作者: swdawebber (webber) 看板: Tech_Job
標題: [心得] 世界是平的, 所有的事都會達到平衡
時間: Sun Sep 16 15:22:10 2012
最近台勞的話題很夯.
老闆,直屬上司無良也常有人說.
我說說我出社會幾年後,我遇到的各種事情的心得.
1. 先說說無良直屬上司的故事好了.
在我的前前前公司,
有一個因為跟副總同教會而空降到我們部門當經理的傢伙,
因為這傢伙根本不是相關產業的, 他媽的當然什麼都不會.
只會巴結副總, 欺壓同儕和屬下. 連處長都怕他.
所以我跟我其中一個還蠻好的同事常常在實驗室罵他酸他.
但是神奇的事來了.
幾年後, 跟我一起罵主管的同事升官了.
他完全變了一個人, 欺壓下屬的事做得更絕.
對長官變得戰戰兢兢, 突然進入"還想再升官模式".
他做得事, 讓一些跟他同梯的人完全無法想像.
至於那個因為信教空降的傢伙呢.
當然一路官運亨通.
一直做到子公司的總經理.
直到那副總被鬥垮了. 他也跟著GG了.
我的心得是:
A. 那些一直罵上司無良的人.
你的直屬上司大部分也是一路從你這個職位做起的.(空降的不算)
不要以為他跟你有什麼不同.
(應該說你有70%機率以後也會跟他一樣"無良")
他可能是有立功,跟長官關係好升官了.他升官是他應得的.
至於你以後如果升官了, 是否就會變得非常照顧屬下?
甚至為了保護屬下, 你不惜工作都不要了?(到時,你可能會說你有妻小要養)
我個人是不相信了.
"大部分人", 應該是換了職位就換了腦袋.(note:"大部分人", 還是有例外)
因為只有換了腦袋, 你才能繼續升遷.
我想到在網路上罵上司無良的人, 以後自己升官是什麼嘴臉, 我就想笑.
B. 那些只會靠關係空降的人.
他對公司是沒有利用價值的.
靠山倒了,他也GG了.
2. 針對"台勞", 我遇到的事是這樣的:
最近我的社區的管理公司因為要漲警衛薪資, 所以跟管委會要求漲價5%.
因為我是這一屆的管理委員,所以要一起開會討論這件事.
開始就有其他的管理委員不同意, 開始嫌東嫌西.
說警衛太老啦. 想要找其他家估價找更便宜的.
我在想, 我們這些管理委員平常也是上班族.
但是, 一遇到"要出錢"呢? 嘿嘿...我們又變成資方了.
當然是找最便宜最好用的, 一毛錢都不肯多出.
所以那些在網路上罵老闆無良不肯多加錢的人呢?
如果哪一天你變成老闆了.你不會挑最便宜又好用的?
你會主動常常幫員工加薪超過業界平均非常多?
好讓你的員工過好日子.然後你過得苦哈哈?
我覺得世界是平的, 世界上所有的事都會達到平衡.
當老闆 發現可以用40000找到他要的人. 他就不會出41000.
當社區管委會發現可以用25000找到警衛 . 就不會出26000.
當iphone 一隻變成100000, 買得人就會變少, 有些會改買htc.
當然還是有些人願意用200000去買iphone.
所以重點不是一直抱怨老闆給的薪水少.
重點是想辦法讓自己變成iphone.
只有讓你跟別人不一樣.
當你變得很有利用價值.
自然就會有老闆願意給你 N 倍的薪水
像我就是一直都在混, 也不優秀的人.
以前我班上的書卷獎, 薪水都是我的N倍.
我只能說這是人家應得的.
薪水也不高的基層老工程師留
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.160.113.195
推 ww :如果書卷獎都乖乖聽話不爭取薪水,那你會不會沒工作或薪水減半？ 09/16 15:25
推 kitune :懶人包：沒有不景氣 是你不爭氣 老子混得好 大家共勉之 09/16 15:28
推 crykillsmall :強者我朋友拿8學期書卷 找到24K工作 09/16 15:40
→ larrysu := = 可以拿獎學金 最後只能找到24K 根本不可能 09/16 15:47
推 dakkk :你以為企業為何要開放外勞？你不作他就找不到人的想法太天真 09/16 15:51
推 jakevin :自強不息沒有錯，但整體在掉是事實 09/16 15:58
推 socatech :還是老話一句"總體經濟學"->台灣環境養不起"一批人才"!!! 09/16 16:02
→ WenliYang :真的 台灣產業目前根本不需要這麼多高學歷 人人大學生 09/16 16:05
→ WenliYang :真的是很自慰的政策...... 09/16 16:06
→ Huskycat :書卷獎是啥? 09/16 16:21
推 socatech :書卷獎,我那時候是系上前3名 09/16 16:22
→ socatech :現在如果一個系2班的,我就不曉得怎麼分配了 09/16 16:22
推 lave70 :有的會算各班前3名 09/16 16:30
推 yanwen :對你第2段的敘述真是心有戚戚焉~~~ 09/16 16:53
推 beyondthee :PUSH 09/16 17:02
推 zhanren :終於有人出來說真話了 09/16 17:08
推 guest0079 :十分中肯 但是ptt本來就是給loser抱怨用的 幹嘛這麼認真 09/16 17:21
→ socatech :沒有認真文,哪來的新思維???推~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 09/16 17:23
→ bervis :唉鳳一支若10W，大家應該也不會去買hTㄈ~XD 09/16 17:29
推 kenco :其實台灣整體就是一個cost down思維，要說鄉民當了老闆會多 09/16 17:42
→ kenco :大方。8，9成還是成為一個壓榨下屬的慣老闆 09/16 17:42
推 prise :我今年是主委，主動提出所有的簽約商調薪3%，並爭取到所有 09/16 17:47
→ prise :委員認同並且實施，看來我不能當老闆 09/16 17:48
推 ansonandan :鄉民當然是壓榨男工 才好請多點正妹 09/16 17:49
推 skysail :不見得人人換了位子就換腦袋,不過還是尊重你,推一下 09/16 18:06
→ skysail :台灣也許不長進,所以做零件,作代工,別人卻是在圓夢 09/16 18:07
→ skysail :員工的管理問題,勞資關係,企業前景等挑戰,別人也會遇到 09/16 18:08
→ skysail :不長進的也許都像台灣這樣搞,但不是人人都這樣搞 09/16 18:09
推 metaphysic :You are right. 酸民的話看看就好,別當真. 要是你信了 09/16 18:12
→ metaphysic :以後就會看到那些罵最大聲,私下最會巴結的同事升官了. 09/16 18:13
推 kkkkk9 :能拿八學期書卷出去隨便都50k起跳啦 09/16 19:23
推 furuuchi :台灣人都一樣啦, 看看週遭攻擊大罵公務員國營公營的, 09/16 19:25
→ furuuchi :本質跟無良資方是有什麼差別? 09/16 19:25
→ b6byc :說白了,台灣人賤? 09/16 20:12
推 surot :贊同認真充實自己，但當員工都變台勞，你去當雞首也不會比牛 09/16 20:25
→ surot :後賺更多，而且要看清楚現實，不是真的多努力就一定會成功… 09/16 20:26
推 mker :第一段是公司制度跟更上面管理的問題，為甚麼一直都是那些人 09/16 20:38
→ mker :升上去或是為甚麼升上去也會欺壓下屬 很明顯就是這家公司有問 09/16 20:39
→ mker :題 在這種公司就趕快跑吧 遲早被上面的玩死 09/16 20:40
推 kitten631 :老工程師早就分紅領飽飽的了 說這種話不痛不癢 09/17 00:38
→ kitten631 :台灣最奇怪的就是基層員工(包括小主管)一堆人跟資方同一 09/17 00:38
→ kitten631 :陣線 明明自己也是被壓榨的一群 XD 09/17 00:39
→ kitten631 :世界是平的 所以人才會外流也不意外 09/17 00:40
推 kelven0813 :老實說 如果看過大陸整廠房串聯罷工不幹 就知道您的想 09/17 01:20
→ kelven0813 :法盲點在哪了!! 其實歸根究底就只是台灣勞工不團結而已 09/17 01:20
→ kelven0813 :面對壓榨到不行的薪資與工時 仍然選擇默默承受~ 09/17 01:21
標題: [心得] 世界是平的, 所有的事都會達到平衡
時間: Sun Sep 16 15:22:10 2012
最近台勞的話題很夯.
老闆,直屬上司無良也常有人說.
我說說我出社會幾年後,我遇到的各種事情的心得.
1. 先說說無良直屬上司的故事好了.
在我的前前前公司,
有一個因為跟副總同教會而空降到我們部門當經理的傢伙,
因為這傢伙根本不是相關產業的, 他媽的當然什麼都不會.
只會巴結副總, 欺壓同儕和屬下. 連處長都怕他.
所以我跟我其中一個還蠻好的同事常常在實驗室罵他酸他.
但是神奇的事來了.
幾年後, 跟我一起罵主管的同事升官了.
他完全變了一個人, 欺壓下屬的事做得更絕.
對長官變得戰戰兢兢, 突然進入"還想再升官模式".
他做得事, 讓一些跟他同梯的人完全無法想像.
至於那個因為信教空降的傢伙呢.
當然一路官運亨通.
一直做到子公司的總經理.
直到那副總被鬥垮了. 他也跟著GG了.
我的心得是:
A. 那些一直罵上司無良的人.
你的直屬上司大部分也是一路從你這個職位做起的.(空降的不算)
不要以為他跟你有什麼不同.
(應該說你有70%機率以後也會跟他一樣"無良")
他可能是有立功,跟長官關係好升官了.他升官是他應得的.
至於你以後如果升官了, 是否就會變得非常照顧屬下?
甚至為了保護屬下, 你不惜工作都不要了?(到時,你可能會說你有妻小要養)
我個人是不相信了.
"大部分人", 應該是換了職位就換了腦袋.(note:"大部分人", 還是有例外)
因為只有換了腦袋, 你才能繼續升遷.
我想到在網路上罵上司無良的人, 以後自己升官是什麼嘴臉, 我就想笑.
B. 那些只會靠關係空降的人.
他對公司是沒有利用價值的.
靠山倒了,他也GG了.
2. 針對"台勞", 我遇到的事是這樣的:
最近我的社區的管理公司因為要漲警衛薪資, 所以跟管委會要求漲價5%.
因為我是這一屆的管理委員,所以要一起開會討論這件事.
開始就有其他的管理委員不同意, 開始嫌東嫌西.
說警衛太老啦. 想要找其他家估價找更便宜的.
我在想, 我們這些管理委員平常也是上班族.
但是, 一遇到"要出錢"呢? 嘿嘿...我們又變成資方了.
當然是找最便宜最好用的, 一毛錢都不肯多出.
所以那些在網路上罵老闆無良不肯多加錢的人呢?
如果哪一天你變成老闆了.你不會挑最便宜又好用的?
你會主動常常幫員工加薪超過業界平均非常多?
好讓你的員工過好日子.然後你過得苦哈哈?
我覺得世界是平的, 世界上所有的事都會達到平衡.
當老闆 發現可以用40000找到他要的人. 他就不會出41000.
當社區管委會發現可以用25000找到警衛 . 就不會出26000.
當iphone 一隻變成100000, 買得人就會變少, 有些會改買htc.
當然還是有些人願意用200000去買iphone.
所以重點不是一直抱怨老闆給的薪水少.
重點是想辦法讓自己變成iphone.
只有讓你跟別人不一樣.
當你變得很有利用價值.
自然就會有老闆願意給你 N 倍的薪水
像我就是一直都在混, 也不優秀的人.
以前我班上的書卷獎, 薪水都是我的N倍.
我只能說這是人家應得的.
薪水也不高的基層老工程師留
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.160.113.195
推 ww :如果書卷獎都乖乖聽話不爭取薪水,那你會不會沒工作或薪水減半？ 09/16 15:25
推 kitune :懶人包：沒有不景氣 是你不爭氣 老子混得好 大家共勉之 09/16 15:28
推 crykillsmall :強者我朋友拿8學期書卷 找到24K工作 09/16 15:40
→ larrysu := = 可以拿獎學金 最後只能找到24K 根本不可能 09/16 15:47
推 dakkk :你以為企業為何要開放外勞？你不作他就找不到人的想法太天真 09/16 15:51
推 jakevin :自強不息沒有錯，但整體在掉是事實 09/16 15:58
推 socatech :還是老話一句"總體經濟學"->台灣環境養不起"一批人才"!!! 09/16 16:02
→ WenliYang :真的 台灣產業目前根本不需要這麼多高學歷 人人大學生 09/16 16:05
→ WenliYang :真的是很自慰的政策...... 09/16 16:06
→ Huskycat :書卷獎是啥? 09/16 16:21
推 socatech :書卷獎,我那時候是系上前3名 09/16 16:22
→ socatech :現在如果一個系2班的,我就不曉得怎麼分配了 09/16 16:22
推 lave70 :有的會算各班前3名 09/16 16:30
推 yanwen :對你第2段的敘述真是心有戚戚焉~~~ 09/16 16:53
推 beyondthee :PUSH 09/16 17:02
推 zhanren :終於有人出來說真話了 09/16 17:08
推 guest0079 :十分中肯 但是ptt本來就是給loser抱怨用的 幹嘛這麼認真 09/16 17:21
→ socatech :沒有認真文,哪來的新思維???推~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 09/16 17:23
→ bervis :唉鳳一支若10W，大家應該也不會去買hTㄈ~XD 09/16 17:29
推 kenco :其實台灣整體就是一個cost down思維，要說鄉民當了老闆會多 09/16 17:42
→ kenco :大方。8，9成還是成為一個壓榨下屬的慣老闆 09/16 17:42
推 prise :我今年是主委，主動提出所有的簽約商調薪3%，並爭取到所有 09/16 17:47
→ prise :委員認同並且實施，看來我不能當老闆 09/16 17:48
推 ansonandan :鄉民當然是壓榨男工 才好請多點正妹 09/16 17:49
推 skysail :不見得人人換了位子就換腦袋,不過還是尊重你,推一下 09/16 18:06
→ skysail :台灣也許不長進,所以做零件,作代工,別人卻是在圓夢 09/16 18:07
→ skysail :員工的管理問題,勞資關係,企業前景等挑戰,別人也會遇到 09/16 18:08
→ skysail :不長進的也許都像台灣這樣搞,但不是人人都這樣搞 09/16 18:09
推 metaphysic :You are right. 酸民的話看看就好,別當真. 要是你信了 09/16 18:12
→ metaphysic :以後就會看到那些罵最大聲,私下最會巴結的同事升官了. 09/16 18:13
推 kkkkk9 :能拿八學期書卷出去隨便都50k起跳啦 09/16 19:23
推 furuuchi :台灣人都一樣啦, 看看週遭攻擊大罵公務員國營公營的, 09/16 19:25
→ furuuchi :本質跟無良資方是有什麼差別? 09/16 19:25
→ b6byc :說白了,台灣人賤? 09/16 20:12
推 surot :贊同認真充實自己，但當員工都變台勞，你去當雞首也不會比牛 09/16 20:25
→ surot :後賺更多，而且要看清楚現實，不是真的多努力就一定會成功… 09/16 20:26
推 mker :第一段是公司制度跟更上面管理的問題，為甚麼一直都是那些人 09/16 20:38
→ mker :升上去或是為甚麼升上去也會欺壓下屬 很明顯就是這家公司有問 09/16 20:39
→ mker :題 在這種公司就趕快跑吧 遲早被上面的玩死 09/16 20:40
推 kitten631 :老工程師早就分紅領飽飽的了 說這種話不痛不癢 09/17 00:38
→ kitten631 :台灣最奇怪的就是基層員工(包括小主管)一堆人跟資方同一 09/17 00:38
→ kitten631 :陣線 明明自己也是被壓榨的一群 XD 09/17 00:39
→ kitten631 :世界是平的 所以人才會外流也不意外 09/17 00:40
推 kelven0813 :老實說 如果看過大陸整廠房串聯罷工不幹 就知道您的想 09/17 01:20
→ kelven0813 :法盲點在哪了!! 其實歸根究底就只是台灣勞工不團結而已 09/17 01:20
→ kelven0813 :面對壓榨到不行的薪資與工時 仍然選擇默默承受~ 09/17 01:21
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