2012年9月15日 星期六

[心得] 關於面試這件事

作者: cutem (笑一個!人生更美好)  看板: Tech_Job
標題: [心得] 關於面試這件事
時間: Fri Sep 14 21:41:19 2012

我覺得接到面試通知的第一件事是~~先回信要求和

用人主管電話溝通、可以說有些問題想在面試前瞭

解一下,正常來說、主管都會同意,一通電話根本

花不了多少時間。

這通電話要聊什麼?

1.詢問該工作的內容以及要求的專業。

2.工作的地點。

如果這樣的要求被拒絕,我建議連面試都不要去了

吧!那代表該公司用人草率不重視員工,這樣的公

司去了也是一場悲劇而已。

一通十分鐘的電話、也可以讓主管初步瞭解你的意

願以及期望的工作內容。

通常這樣的動作做下來、你會發現很多工作根本沒

必要去面試。

舉幾個例子:

1.曾經我去元太面試、結果確發現了一個很大的誤

會,因為我在履歷中寫著我的工作需要QT部門配合。

我所謂的QT其實是測試部門,但是主管一直以為我

會寫QT(QT是一種寫視窗程式的語言、以C++撰寫)。

其實後來我有幸學會QT,僅花了二週,因為我本來就

熟悉C++,QT也只不過是一堆API罷了,再稍微瞭解一

下QT的特性和觀念,也沒什麼好困難的。但主管要的

是已經寫了一段時間QT的人,所以最後當然沒上,若

是當時我已經有先要求電話面試的習慣,那麼我當初

就沒必要白跑一趟。

2.曾經有一家叫春水堂的公司、他們專們幫中華電信

寫android 上的apk,後來聊過之後,卻發現他們要的

和我會的其實有一段不小的差距,當然最後連面試都

沒去。

結論:只看履歷會產生很多幻想和誤會,如果電話溝通

後雙方依然決定要進入面試階段,我想、除非薪水談不

攏,不然一般來說幾乎都會錄用了。

既便你是個新鮮人、這樣的動作其實也有助於你少去進

行很多根本沒必要的面試。

而且這樣還有一個好處...比較不會成為人資衝業績的犧

牲品、在業界,願意配合人資衝業績的主管,應該是不多

,沒這麼多閒時間才對。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.161.242.131
※ 編輯: cutem           來自: 1.161.242.131        (09/14 21:43)
e2000 :我都mail問人資兩個問題,真實工時多長?上班打卡下責任嗎?哈   09/14 21:44
nicecream :good methood                                           09/14 21:45
wildinheart :推一個!                                             09/14 21:46
diabloevagto :多了個o                                             09/14 21:49

沒有留言:

張貼留言