作者: feathersss (不定) 看板: Tech_Job
標題: [心得] 面試兩三事
時間: Fri Sep 28 11:37:34 2012
找了一個多月的資訊業工作後，接觸過一些大小不同的公司，
在這邊針對比較一般的角度討論自己的經驗。
祝找工作的朋友們都能找到不錯的工作！
投履歷：
大公司和中小公司對履歷表的回應速度差非常多。
大公司大約在履歷表投出後的二個星期左右才打電話來，
而中小的公司通常一個星期內會打來，有的甚至當天就打來了。
為了避免大公司的面試邀約太晚出現，建議投履歷時先投大公司。
筆試與面試
筆試通常是基本能力測驗加上一些難度較高的題目，
有的公司會用筆試篩選應徵者的能力(也可能成為核薪依據)，
在面試時傾向介紹工作內容；
也有公司將重點放在面試，在面試時會問能了解應徵者技術深度的問題，
或問一些能觀察出應徵者思考能力的問題。
所以筆試考的好不好並不非常重要，會不會錄取還是要看整體的表現。
至於面試時的打分，我都是休閒襯衫+牛仔褲+休閒皮鞋，這樣通常就已經比主管正式了。
待遇與福利
不要有公司大待遇和福利就一定好的假設。
在我面試的公司中，有薪資低於小公司非常多的大公司；有幾乎沒有福利的大公司；
有聽起來薪水很高，但考量工時後其實薪水不怎麼樣的大公司。
當然，有的人可能會考量有了大公司的經驗，以後換工作會比較容易，
這個就見仁見智了。
工作內容
小公司的工作分工通常比較不清楚，
一個人可能要包辦產品的設計、製造、檢驗、包裝、出貨(用比較一般的舉例)。
從好的方面想，可以接觸的層面比較廣
；從另一個角度來看，就是要處理的事情比較雜。
當然，這不代表說大公司就一定分工清楚，還是要在面試時仔細詢問，
並在工作後才能了解實際狀況。
任用流程
大公司的任用流程通常比較冗長，需要經過人資面試(可能不止一次)、
主管面試(可能不止一次)、部門討論、錄取通知(口頭)、核薪等流程，
而要到核薪完成面試者才知道實際薪資為何。
整個任用的流程可能需要2~4個星期才能完成，這也是另一個建議先投大公司的原因。
通常中小公司1~2個星期可以完成任用，
有的則當天面試完就可以知道是否錄取和薪資情形。
※ 編輯: feathersss 來自: 203.73.150.226 (09/28 11:40)
→ SNSDpk5566 :亂講 筆試明明就很重要 09/28 11:44
→ amadisyeh :樓上..請看'清楚原PO講什麼 09/28 11:49
→ leiyan :履歷上學校正確其他不用改就電話接不完了 09/28 11:58
推 holycow74105 :原PO講的沒錯啊 筆試不是"絕對"重要… 09/28 11:58
推 peiwinds :筆試真的不是絕對重要 我有一間程式寫到噴掉 結果上了 09/28 14:04
→ peiwinds :新鮮人找工作最重要的我想應該還是態度問題吧 09/28 14:05
→ ckai1983 :有沒有人白板題被釘到爆還是上? 09/28 14:34
→ ckai1983 : (幾乎不會寫) 09/28 14:34
推 aries198012 :有啊，我白板題寫不出來被狂釘，結果還是上= = 09/28 16:35
推 muzikforme :我面試過一間公司主管問一個專業計算題 我看了一下 坦 09/29 16:38
→ muzikforme :白說我不會 主管算了一遍給我看 最後我也上了 但沒去XD 09/29 16:38
標題: [心得] 面試兩三事
時間: Fri Sep 28 11:37:34 2012
找了一個多月的資訊業工作後，接觸過一些大小不同的公司，
在這邊針對比較一般的角度討論自己的經驗。
祝找工作的朋友們都能找到不錯的工作！
投履歷：
大公司和中小公司對履歷表的回應速度差非常多。
大公司大約在履歷表投出後的二個星期左右才打電話來，
而中小的公司通常一個星期內會打來，有的甚至當天就打來了。
為了避免大公司的面試邀約太晚出現，建議投履歷時先投大公司。
筆試與面試
筆試通常是基本能力測驗加上一些難度較高的題目，
有的公司會用筆試篩選應徵者的能力(也可能成為核薪依據)，
在面試時傾向介紹工作內容；
也有公司將重點放在面試，在面試時會問能了解應徵者技術深度的問題，
或問一些能觀察出應徵者思考能力的問題。
所以筆試考的好不好並不非常重要，會不會錄取還是要看整體的表現。
至於面試時的打分，我都是休閒襯衫+牛仔褲+休閒皮鞋，這樣通常就已經比主管正式了。
待遇與福利
不要有公司大待遇和福利就一定好的假設。
在我面試的公司中，有薪資低於小公司非常多的大公司；有幾乎沒有福利的大公司；
有聽起來薪水很高，但考量工時後其實薪水不怎麼樣的大公司。
當然，有的人可能會考量有了大公司的經驗，以後換工作會比較容易，
這個就見仁見智了。
工作內容
小公司的工作分工通常比較不清楚，
一個人可能要包辦產品的設計、製造、檢驗、包裝、出貨(用比較一般的舉例)。
從好的方面想，可以接觸的層面比較廣
；從另一個角度來看，就是要處理的事情比較雜。
當然，這不代表說大公司就一定分工清楚，還是要在面試時仔細詢問，
並在工作後才能了解實際狀況。
任用流程
大公司的任用流程通常比較冗長，需要經過人資面試(可能不止一次)、
主管面試(可能不止一次)、部門討論、錄取通知(口頭)、核薪等流程，
而要到核薪完成面試者才知道實際薪資為何。
整個任用的流程可能需要2~4個星期才能完成，這也是另一個建議先投大公司的原因。
通常中小公司1~2個星期可以完成任用，
有的則當天面試完就可以知道是否錄取和薪資情形。
※ 編輯: feathersss 來自: 203.73.150.226 (09/28 11:40)
→ SNSDpk5566 :亂講 筆試明明就很重要 09/28 11:44
→ amadisyeh :樓上..請看'清楚原PO講什麼 09/28 11:49
→ leiyan :履歷上學校正確其他不用改就電話接不完了 09/28 11:58
推 holycow74105 :原PO講的沒錯啊 筆試不是"絕對"重要… 09/28 11:58
推 peiwinds :筆試真的不是絕對重要 我有一間程式寫到噴掉 結果上了 09/28 14:04
→ peiwinds :新鮮人找工作最重要的我想應該還是態度問題吧 09/28 14:05
→ ckai1983 :有沒有人白板題被釘到爆還是上? 09/28 14:34
→ ckai1983 : (幾乎不會寫) 09/28 14:34
推 aries198012 :有啊，我白板題寫不出來被狂釘，結果還是上= = 09/28 16:35
推 muzikforme :我面試過一間公司主管問一個專業計算題 我看了一下 坦 09/29 16:38
→ muzikforme :白說我不會 主管算了一遍給我看 最後我也上了 但沒去XD 09/29 16:38
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