作者: alterna (不期不待) 看板: Tech_Job
標題: [新聞] 晶圓雙雄帶頭 加薪潮來了
時間: Thu Apr 4 07:46:21 2013
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7809151.shtml
晶圓雙雄帶頭 加薪潮來了
【經濟日報╱記者陳碧珠、簡永祥／台北報導】
行動裝置需求熱，半導體晶圓代工、封測產業前景俏，晶圓代工龍頭廠台積電4月將例行
性加薪，聯電則預計第2季加薪。台積電去年營收、獲利續寫新高，業界認為今年的加薪
幅度將優於以往。
位居晶圓代工產業下游的封測產業，因應留才，今年普遍也維持穩定調薪，包括日月光、
矽品、力成、矽格等，相關調薪計畫4月起陸續啟動，薪資調幅還在精算當中。目前封測
業中，力成的調薪腳步與台積電同步，4月開始調整，封測龍頭日月光會視營運狀況調整
薪資。
行政院已核定今年基本工資，多數電子業員工薪資超過基本工資許多，受惠程度有限；倒
是電子業景氣走出谷底，半導體產業穩定復甦，今年傾向維持例行性調薪，一則考量物價
指數，並且希望留住人才。
以台積電而言，年度的例行性加薪幅度約2至3%，除了根據前一年度的績效表現外，還會
考量物價指數。台積電昨（3）日表示，今年的年度例行性加薪本月上路。外界預期，台
積電今年的例行性加薪幅度將在3%之上。
台積電例行性的調薪作業通常在第1季審查，4月1日生效，成立以來只有在2009年因金融
海嘯停止年度的例行性調薪，次年恢復後還有一次性的結構加薪，但台積電向來不透露加
薪幅度。
聯電年度的例行性加薪在第2季執行，加薪幅度主要根據去年獲利、同業水準與物價指數
來評斷。依照IFRS會計準則揭露，聯電集團全球海內外員工已達1.8萬名，聯電母公司本
身則有1.3萬名員工，年度的例行性加薪適用範圍，將為1.3萬名員工人數。
力成表示，今年仍會按照既定計畫調薪，調薪方案還在規劃中，預定4月中後公布。日月
光表示，每年調薪會依照營運狀況調整，去年就做了二次調薪，但並沒有固定的調薪時間
。
矽品訂在每年5月調薪，公司表示，今年會視物價及同業的調薪狀況加薪，調幅則不便公
布。專業測試廠矽格每年7月調薪，為提振員工士氣，今年也會持續加薪，幅度約在3到5%
。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.18.244
→ skysail :朝三暮四 04/04 08:38
→ DiorHomme :請問一下力成現在到底有沒有分獎金阿 04/04 08:44
推 onedvd :要加薪囉~~ 04/04 09:05
噓 jeanskin420 :3%是基本好嗎 還好意思講持續加薪 幹 04/04 09:44
→ jeanskin420 :以肝指數換算 至少也要調個8% 才夠 04/04 09:46
→ livermore :加月薪..砍獎金分紅..總年薪不變 04/04 10:06
→ IMDH :哈 哈 哈 04/04 10:09
推 rodrigues23 :看來我公司算不錯了，前年調11%，去年5%~ 04/04 10:14
推 OszKa :一個月的新人也會被加薪嗎? 04/04 10:40
噓 qaz80113 :京元電哭哭 04/04 10:49
推 talesi54533 :新人也會？ 04/04 11:07
→ irismiss :新人整天在elearning 還肖想要加薪唷? 04/04 11:10
推 cotn :新人也會,三月進來爽到,五月進來QQ 04/04 11:10
推 irismiss :調薪是看年資的~ 待不到一年的都調不了多少 04/04 11:13
噓 hegemon :怒加2%..不期不待 04/04 11:56
噓 ghost008 :共體時艱+500.....我加過最幹的一次 04/04 12:05
推 mmzznnxxbbcc :進來真的會體會到 科技業看的是年薪... 04/04 12:59
推 iamhappyQ :覺得月薪高比較實在 04/04 14:03
→ apoline :爽 04/04 14:36
推 thebackshade :許願比較快 04/04 14:42
推 cobrasgo :我也加過500的，約滿之後就離職了 04/04 15:29
→ ArnoX :三月進去不會加到.... 04/04 16:17
→ SCLEE5566 : GG囉 04/04 16:36
噓 irismiss :不要再說晶圓雙雄了 聯電已經是夕陽企業了 04/04 16:40
推 NetsFan :聯電倒之前樓上的公司應該會先倒 04/04 17:07
推 Formose :純推樓上～ 04/04 17:16
推 GENIUUS :日月光說要調薪從一月說到現在連一根毛都沒有 04/04 17:24
推 eric210 :矽X 也調很少 每季分紅很少 少到幾乎無感 04/04 20:03
推 chunrung :真的是晶圓雙雄呀(單以台灣來看) 04/04 21:15
推 sma1033 :董仔加幾個月？ 04/05 02:59
標題: [新聞] 晶圓雙雄帶頭 加薪潮來了
時間: Thu Apr 4 07:46:21 2013
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7809151.shtml
晶圓雙雄帶頭 加薪潮來了
【經濟日報╱記者陳碧珠、簡永祥／台北報導】
行動裝置需求熱，半導體晶圓代工、封測產業前景俏，晶圓代工龍頭廠台積電4月將例行
性加薪，聯電則預計第2季加薪。台積電去年營收、獲利續寫新高，業界認為今年的加薪
幅度將優於以往。
位居晶圓代工產業下游的封測產業，因應留才，今年普遍也維持穩定調薪，包括日月光、
矽品、力成、矽格等，相關調薪計畫4月起陸續啟動，薪資調幅還在精算當中。目前封測
業中，力成的調薪腳步與台積電同步，4月開始調整，封測龍頭日月光會視營運狀況調整
薪資。
行政院已核定今年基本工資，多數電子業員工薪資超過基本工資許多，受惠程度有限；倒
是電子業景氣走出谷底，半導體產業穩定復甦，今年傾向維持例行性調薪，一則考量物價
指數，並且希望留住人才。
以台積電而言，年度的例行性加薪幅度約2至3%，除了根據前一年度的績效表現外，還會
考量物價指數。台積電昨（3）日表示，今年的年度例行性加薪本月上路。外界預期，台
積電今年的例行性加薪幅度將在3%之上。
台積電例行性的調薪作業通常在第1季審查，4月1日生效，成立以來只有在2009年因金融
海嘯停止年度的例行性調薪，次年恢復後還有一次性的結構加薪，但台積電向來不透露加
薪幅度。
聯電年度的例行性加薪在第2季執行，加薪幅度主要根據去年獲利、同業水準與物價指數
來評斷。依照IFRS會計準則揭露，聯電集團全球海內外員工已達1.8萬名，聯電母公司本
身則有1.3萬名員工，年度的例行性加薪適用範圍，將為1.3萬名員工人數。
力成表示，今年仍會按照既定計畫調薪，調薪方案還在規劃中，預定4月中後公布。日月
光表示，每年調薪會依照營運狀況調整，去年就做了二次調薪，但並沒有固定的調薪時間
。
矽品訂在每年5月調薪，公司表示，今年會視物價及同業的調薪狀況加薪，調幅則不便公
布。專業測試廠矽格每年7月調薪，為提振員工士氣，今年也會持續加薪，幅度約在3到5%
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.42.18.244
→ skysail :朝三暮四 04/04 08:38
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推 onedvd :要加薪囉~~ 04/04 09:05
噓 jeanskin420 :3%是基本好嗎 還好意思講持續加薪 幹 04/04 09:44
→ jeanskin420 :以肝指數換算 至少也要調個8% 才夠 04/04 09:46
→ livermore :加月薪..砍獎金分紅..總年薪不變 04/04 10:06
→ IMDH :哈 哈 哈 04/04 10:09
推 rodrigues23 :看來我公司算不錯了，前年調11%，去年5%~ 04/04 10:14
推 OszKa :一個月的新人也會被加薪嗎? 04/04 10:40
噓 qaz80113 :京元電哭哭 04/04 10:49
推 talesi54533 :新人也會？ 04/04 11:07
→ irismiss :新人整天在elearning 還肖想要加薪唷? 04/04 11:10
推 cotn :新人也會,三月進來爽到,五月進來QQ 04/04 11:10
推 irismiss :調薪是看年資的~ 待不到一年的都調不了多少 04/04 11:13
噓 hegemon :怒加2%..不期不待 04/04 11:56
噓 ghost008 :共體時艱+500.....我加過最幹的一次 04/04 12:05
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推 cobrasgo :我也加過500的，約滿之後就離職了 04/04 15:29
→ ArnoX :三月進去不會加到.... 04/04 16:17
→ SCLEE5566 : GG囉 04/04 16:36
噓 irismiss :不要再說晶圓雙雄了 聯電已經是夕陽企業了 04/04 16:40
推 NetsFan :聯電倒之前樓上的公司應該會先倒 04/04 17:07
推 Formose :純推樓上～ 04/04 17:16
推 GENIUUS :日月光說要調薪從一月說到現在連一根毛都沒有 04/04 17:24
推 eric210 :矽X 也調很少 每季分紅很少 少到幾乎無感 04/04 20:03
推 chunrung :真的是晶圓雙雄呀(單以台灣來看) 04/04 21:15
推 sma1033 :董仔加幾個月？ 04/05 02:59
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