朋友最近被無預警裁 由HR口頭告知後辦理資遣
其中 HR提出可以提供二份離職證明
一份有寫離職原因是被資遣 離職日的15天後可去辦失業補助
一份沒有離職原因的這欄位 說是可以方便朋友去找下一份工作時使用
問題來了:
1. 請問用那份沒有註明離職原因的離職證明 (有年資證明等其它資訊都有,
也有蓋大小印)
去找下一份工作會不會有不合法的問題呢
2. 承(1), 若找工作時沒特別提是被資遣,未來新公司除了打電話問原公司的人,
是否新公司能夠查詢該員工是否被資遣的過去呢
3. 由於朋友同時有這二份離職證明,一份會拿去申請補助,
在考量是否要拿沒寫原因的那一份去找工作會比較順利..
4. 聽朋友說 HR一開始還拿 離職單給他填..
而且還說 因為公司要十天資遣通報 通報期 所以
告知朋友的那天(4/20) 並不能當成是離職日 要加10天
的日期才是離職日(4/30),所以5/1才能去登記失業補助
但從告知的隔天後(4/21~30)就要求朋友不用再進公司了
20天預告工資的錢就以另一種方式: 即
即,10天到月底的工資(不用來上班,等於送員工)+10天預告工資 天
請問以上作法是否合理呢?
由於公司告知不用再進公司,
但離職日是寫4/30這樣子 會不會被陰說 礦職3天 就不用付資遣費呢?
朋友目前有拿到3張單子:
1.二份離職證明:沒寫原因+有寫原因
2.資遣費用金額清單:一張簽回給公司,一張自己留存
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※ 編輯: a0727 來自: 111.251.140.223 (04/21 15:24)
推 hono :10天預告薪資 是給未滿一年的新人(看你朋友年資就知道對不對 04/21 15:47
→ hono :前公司 有人也是被告知後就不用去了，等時間到再去領單 04/21 15:49
→ hono :但工程師則是預告後仍需上班，可請謀職假 <<這就不用預告薪資 04/21 15:50
推 hono :另外離職後隔天就可以馬上去辦失業補助了~15天是第一次認定期 04/21 15:54
→ hono :15天內沒適合工作推介給你 才算認定成功(不要拖15天才去辦... 04/21 15:55
→ a0727 :年資滿2年,預告新資20天,但有10天用新資來計,故離職日是4/EY 04/21 16:24
※ 編輯: a0727 來自: 111.251.140.223 (04/21 16:26)
推 ganla :資遣不用填離職單！有非自願離職證明，就可申請失業補助 04/21 16:39
※ a0727:轉錄至看板 HRM 04/21 16:41
推 ganla :可以告知就業服務站人員，不要收證明單，他會請你填另外表格 04/21 16:41
→ ganla :至於找工作，就說景氣不好，公司縮編的理由就好！ 04/21 16:42
※ 編輯: a0727 來自: 111.251.140.223 (04/21 16:59)
→ a0727 :所以拿沒寫原因那張離職證明給新公司,是否合法呢 04/21 16:59
推 patear :哪一家? 04/21 17:08
推 hono :簽的應該是非自願性離職單(公司留存那份) 不是離職單喔 04/21 17:38
→ hono :前公司也是一張有原因 一張沒原因 也是說給你找工作好看用的 04/21 17:39
→ hono :然後是大家都知道某慘業大公司 幾乎全裁(所以應該不會用不合 04/21 17:41
→ hono :法的方式 @@ (也就是說那張應該是ok的) 04/21 17:42
推 ogiricelee :其實沒差 就算拿自願離職單都會被認為是資遣的 04/21 19:02
→ ogiricelee :只有在職找的才不會 這就是為何有人會帶工作證去面試 04/21 19:03
推 lengcycat :沒離職而去面試 不會給人腳踏兩條船的壞印象嗎? 04/21 20:39
→ hababy :樓上這種想法就錯了阿,良禽擇木而居 04/22 01:35
推 RealJustice :而且公司還喜歡找仍在工作的即戰力 互相互相而已 04/22 13:36
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