作者: alterna (老有所終，壯有所用，幼) 看板: Tech_Job
標題: [新聞] 晶電董座李秉傑：急需多元人才
時間: Wed Apr 10 07:48:23 2013
晶電董座李秉傑：急需多元人才
2013-04-10 01:03 工商時報 記者楊曉芳／台北報導
台灣LED產業從前2年的LED磊晶廠，到近期的LED封測廠，皆面臨大陸的對手惡性挖角，
「人才爭奪」也成了產業競爭關鍵，台灣磊晶龍頭晶電董事長李秉傑昨（9）日指出，現
在LED企業急需多元人才到前線作戰，經濟部工業局推出產業專業人才能力鑑定，將有助
於產業找人才，創造雙贏局面，對企業而言，也將可協助縮小學用落差，讓人才快速到位
。
李秉傑指出，以LED而言，被對岸挖角的人才常面臨不當任用，把一個技術研發工程師
放在拼生產、良率上，他們這樣濫用人才，也更突顯台灣企業培養人才的價值。以該次的
能力鑑定為例，為擴大適任企業範圍，李秉傑指出，鑑定LED專業人才的範圍包括中上游
LED，以及照明設計，以目前來說，產業競爭講求速度，專業人才能力鑑定將可以盡快將
人才派到前線作戰，縮短訓練時間，而對拿到證照的人而言，進入職場時的表現也會比新
鮮人更好。
從LED產業結構發展來看，李秉傑強調，台灣LED發展多年，但選用、培養出來的人才，
雷同性很高，進入LED照明時代，所需要的已不僅僅是最上游磊晶、中游封裝的工程師，
在下游的照明設計，包括機構等光、機、電、熱等人才也都需要。
http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id 130410000050&cid06
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.175.199.115
推 sux0116 :多元奴才 04/10 08:07
推 Suppan :$$掏出來，人才就來。 04/10 08:23
→ buddar :居然不檢討為何人才被挖走? 04/10 08:44
推 hugavin :企業多給點元 多元人才就會出現囉!!! 04/10 08:48
推 SSIISS :翻譯年糕: 對岸不會用人 但是我就是不給錢 04/10 09:06
→ wingcake :晶電快掛了吧....沒技術的產業 04/10 09:14
→ darote :最近老闆們是講好輪流洗這個話題嗎?? 04/10 09:23
推 f69511 :研替第二階段給台清交$25,000還敢要人才!? 吐血~趕快倒吧!! 04/10 09:46
→ centra :我一直覺得找人才是要花成本的 不是喊一喊就會效忠的說 04/10 09:48
→ imafox :你們就把人才當狗操阿,錢又想放自己口袋...說那些屁 04/10 10:00
→ william30520 :把商科的放哪? 04/10 10:20
推 fish19850104 :千萬不要來 底薪低沒分紅又賽到翻 04/10 11:33
→ F100 :只會喊要員工忠心，卻不會拿出錢 04/10 12:09
→ michaelgodtw :沒錢也就算了,又勾心鬥角鬥來鬥去,想做事的不能做事 04/10 12:14
推 lunacyDK :第二段滿好笑的... 04/10 12:18
推 jordan900722 :昨天才去面試.......面試的很爛不知道有沒有機會 04/10 12:59
推 jhunfong :頗ㄏ... 04/10 13:04
推 eterbless :你們香蕉給幾串? 04/10 13:55
推 lovelycateye :重賞之下必有勇夫，這都不懂也能當老闆？ 04/10 14:11
→ furuuchi :伶老師咧, 是沒打過電玩是不是啊, 不花錢能雇用傭兵的喔? 04/10 20:46
→ fish19850104 :晶電真的不推阿 看那薪水都想哭 04/10 22:47
→ gisasy001 :想要猩猩給香蕉對嗎? 04/10 22:56
→ ashyang :那是個將帥無能，累死三軍，民不聊生的年代…… 04/11 00:03
→ sendtony6 :晶電必噓 04/11 01:10
標題: [新聞] 晶電董座李秉傑：急需多元人才
時間: Wed Apr 10 07:48:23 2013
晶電董座李秉傑：急需多元人才
2013-04-10 01:03 工商時報 記者楊曉芳／台北報導
台灣LED產業從前2年的LED磊晶廠，到近期的LED封測廠，皆面臨大陸的對手惡性挖角，
「人才爭奪」也成了產業競爭關鍵，台灣磊晶龍頭晶電董事長李秉傑昨（9）日指出，現
在LED企業急需多元人才到前線作戰，經濟部工業局推出產業專業人才能力鑑定，將有助
於產業找人才，創造雙贏局面，對企業而言，也將可協助縮小學用落差，讓人才快速到位
。
李秉傑指出，以LED而言，被對岸挖角的人才常面臨不當任用，把一個技術研發工程師
放在拼生產、良率上，他們這樣濫用人才，也更突顯台灣企業培養人才的價值。以該次的
能力鑑定為例，為擴大適任企業範圍，李秉傑指出，鑑定LED專業人才的範圍包括中上游
LED，以及照明設計，以目前來說，產業競爭講求速度，專業人才能力鑑定將可以盡快將
人才派到前線作戰，縮短訓練時間，而對拿到證照的人而言，進入職場時的表現也會比新
鮮人更好。
從LED產業結構發展來看，李秉傑強調，台灣LED發展多年，但選用、培養出來的人才，
雷同性很高，進入LED照明時代，所需要的已不僅僅是最上游磊晶、中游封裝的工程師，
在下游的照明設計，包括機構等光、機、電、熱等人才也都需要。
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