作者: iveskh (低薪無情城市) 看板: Tech_Job
標題: [新聞] 薪水多少寫清楚 立委提案徵才禁「面議」
時間: Wed Jun 29 19:48:31 2016
民視新聞
想要找工作的民眾，無論是上網找，還是翻開報紙，徵才廣告上薪資欄，大多都寫「面議
」，國民黨立委呂玉玲就認為，勞資雙方資訊太不對稱，不能要求面試者履歷、自傳、資
料寫一大堆，卻連職缺薪水都不透露，因此提案修法，以後徵才廣告至少得把底薪寫出來
。
打開求職網站，不論是徵主管還是?助理，待遇通通寫面議，報紙求才廣告上，薪資要嘛
不寫，要嘛又是面議，民眾就抱怨，應徵工作要準備履歷、自傳花好長的時間，搞不好還
得付出昂貴交通費跨縣市面試，才知道薪水不如預期。
民眾：「資訊不是那麼地透明，因為畢竟我們要到現場面試完，才有機會了解到真正的薪
水，到底是落在哪一個方位，(尤其對新鮮人來說不公平是不是)，其實應該對大家來說都
是，新鮮人會更沒有這個薪資上的概念。」
民眾：「好處是我可以知道，它這家公司給的起薪範圍，然後我可以再去比對，其他公司
說能不能找到更好的，還是比較方便的。」
讓民眾求職更能了解行情，國民黨立委呂玉玲提案，修正《就業保護法》，雇主應該在與
勞方議定工資前，公告具體工資範圍。
國民黨立委呂玉玲：「給多少的薪資，相信心裡都已經有底的，也應該正確明白的，在這
資訊的公開，你要訂3萬就訂3萬，但這彈性當中就是3萬~3萬5，你不能說3萬~10萬，這麼
大的距離這不合理的。」
呂玉玲提案修法，徵才廣告至少得寫起薪，如果謊報還要開罰。不過人力銀行調查，願意
公開所有職缺起薪的企業只有16%。
人力銀行公關楊宗斌：「可能有些時候，他們會覺得中高階人的薪資，會是他們業界的這
種機密，但如果是新鮮人這塊，我真的是非常贊成就是，在這個起薪的部分，就是把它公
開透明化，讓新鮮人確實可以做比較。」
人力銀行也透露，其實職缺廣告上如果寫了薪水，投遞人數是寫面議的數十倍。立委提案
要讓職缺薪水公開透明，不只幫助勞工，也讓企業徵才更為順利。（民視新聞周寧、陳威
余、宮仲毅台北報導）
https://goo.gl/MdD5At
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.160.208
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1467200915.A.C38.html
→ ICRO : 這樣人資 績效怎辦y 06/29 19:50
噓 SamMark : 這樣子人資要怎麼作績效 06/29 19:51
※ 編輯: iveskh (114.27.160.208), 06/29/2016 19:52:43
推 chuegou : 怕寫年薪百萬 結果去面試一問 70萬是獎金 有寫跟沒寫一樣 06/29 19:51
推 DrTech : 沒太多意義，玩法很多 06/29 19:53
推 air0909 : 22k~無上限。但面試就是一個資訊不對稱的開始 06/29 19:56
推 highman : 這樣不錯 篩選比較容易 06/29 19:57
推 mart9266 : 薪資結構也要列出來 06/29 20:02
→ Terminals : 習慣問題 只有故意寫不清楚沒有無法清楚...日本一向就 06/29 20:05
→ Terminals : 是如此 06/29 20:05
推 joh : ....要作帳也不試作不到... 06/29 20:08
噓 bab7171 : 立委超會做樣子，重要法案不幫忙，專做芝麻綠豆小事 06/29 20:09
噓 docker : 一堆垃圾資方，不爽不要做 06/29 20:11
推 Sanosuki : 立意良好，但是沒有相應重大罰責 = 廢 06/29 20:28
推 Dreamer77 : 我覺得這立意很好啊 不會浪費時間面試 06/29 20:31
噓 robler : 真正重要的罰則太輕問題 永遠都沒人會解決 只會做秀 06/29 20:37
噓 pttuser : 苛扣加班費重罰兩萬，這種的大概是口頭警告之類的裁罰， 06/29 20:44
→ pttuser : 幹 06/29 20:44
推 bai41 : 真的不想看到面議，多少就多少給範圍也可以！！ 06/29 20:53
推 ivylinlin : 台灣真的會被這些垃圾立委害死 06/29 21:03
噓 keep30 : 可以看到每則22k的廣告，每個公司一樣在比爛的，跟22k政策 06/29 21:22
→ keep30 : 一樣 06/29 21:22
→ keep30 : 應該立法，公司盈餘多少%為員工分紅 06/29 21:23
推 lolmap : 要改就改徹底 06/29 21:24
推 EngRookie : 這樣分紅怎算.... 06/29 21:49
推 bibo9901 : 這沒用. 不能寫面議那寫 22k~220k 就好啦 06/29 21:52
推 codehard : 至少低標開22k就不用浪費時間了 06/29 22:00
推 h921440 : 明明就很好，至少寫出一個範圍 而不是全無 06/29 22:04
噓 catvsdog : 沒訂罰則是喊爽的喔? 你覺得會有企業理你? 06/29 22:47
推 ipzt1754 : 這至少是個好的開始，可以作為找工作的初步篩選。 06/29 22:51
推 apley : 立意良好，總比7天假來了又去、去了又來、來了又再去好得多 06/29 22:55
推 now99 : 推 06/29 23:07
噓 robler : 整天只會做秀弄這些無聊的東西 只拍蒼蠅不打老虎 06/29 23:08
→ GiantChicken : 這樣HR業績就GG惹 06/29 23:36
推 hune : 這對文組蠻有利的 科技業就還好 台積才4萬多但領30個月XD 06/29 23:40
→ hune : 某面板廠6萬 但年終2天 06/29 23:40
推 jakkx : 2天…是年夜飯錢嗎？ 06/29 23:46
推 hcchiena : 折掉黨籍，相信有不同的反應 06/30 00:06
推 linwukin : kmt應該不敢連署 06/30 00:45
→ wazabi : 人資的KPI應該不是砍同仁薪水 06/30 01:12
推 kenyun : 面議很爛 我都寫明目前薪水了 報價更差的還敢約我去面談 06/30 01:17
→ hoof : 顏色不對也是只能給噓 06/30 01:19
推 kenyun : 話說連26的人力銀行"獵聘網"都會寫報價了 反觀e04 06/30 01:32
推 qazxc312 : 寫面議好啊，萬一改成數字比我進公司時還高怎麼辦 06/30 02:38
推 g007 : 薪資直接定Target卡Spec好了，納入SPC 系統卡控，由人資負責 06/30 06:52
→ g007 : 。 06/30 06:52
推 kingofsdtw : 這樣公司就沒法避稅了，哭哭 06/30 08:25
推 oherman : 很好的政策啊，最好把資本額、流動率、員工實際人數納入 06/30 09:03
噓 physicsdk : 可以好好執行再來講嗎 06/30 09:56
推 yellowbooky : 寫個範圍也比面議好吧 不然那欄乾脆拿掉 反正都面議 06/30 09:56
推 steward2050 : 支持... 06/30 10:31
→ npsi : 應該就只是變成22K~220K(依能力核薪) 06/30 12:05
推 iosian : 可以登A職缺廣告，薪水很好，然後找人來面試沒公布的B職位 06/30 12:32
推 leoyeh : 這個是好提議啊！ 06/30 16:07
噓 noko : 無聊 06/30 18:21
推 ryantp : 樓上有錢的資方，別人家小孩死不完，騙來免洗面試衝人數 06/30 22:59
標題: [新聞] 薪水多少寫清楚 立委提案徵才禁「面議」
時間: Wed Jun 29 19:48:31 2016
民視新聞
想要找工作的民眾，無論是上網找，還是翻開報紙，徵才廣告上薪資欄，大多都寫「面議
」，國民黨立委呂玉玲就認為，勞資雙方資訊太不對稱，不能要求面試者履歷、自傳、資
料寫一大堆，卻連職缺薪水都不透露，因此提案修法，以後徵才廣告至少得把底薪寫出來
。
打開求職網站，不論是徵主管還是?助理，待遇通通寫面議，報紙求才廣告上，薪資要嘛
不寫，要嘛又是面議，民眾就抱怨，應徵工作要準備履歷、自傳花好長的時間，搞不好還
得付出昂貴交通費跨縣市面試，才知道薪水不如預期。
民眾：「資訊不是那麼地透明，因為畢竟我們要到現場面試完，才有機會了解到真正的薪
水，到底是落在哪一個方位，(尤其對新鮮人來說不公平是不是)，其實應該對大家來說都
是，新鮮人會更沒有這個薪資上的概念。」
民眾：「好處是我可以知道，它這家公司給的起薪範圍，然後我可以再去比對，其他公司
說能不能找到更好的，還是比較方便的。」
讓民眾求職更能了解行情，國民黨立委呂玉玲提案，修正《就業保護法》，雇主應該在與
勞方議定工資前，公告具體工資範圍。
國民黨立委呂玉玲：「給多少的薪資，相信心裡都已經有底的，也應該正確明白的，在這
資訊的公開，你要訂3萬就訂3萬，但這彈性當中就是3萬~3萬5，你不能說3萬~10萬，這麼
大的距離這不合理的。」
呂玉玲提案修法，徵才廣告至少得寫起薪，如果謊報還要開罰。不過人力銀行調查，願意
公開所有職缺起薪的企業只有16%。
人力銀行公關楊宗斌：「可能有些時候，他們會覺得中高階人的薪資，會是他們業界的這
種機密，但如果是新鮮人這塊，我真的是非常贊成就是，在這個起薪的部分，就是把它公
開透明化，讓新鮮人確實可以做比較。」
人力銀行也透露，其實職缺廣告上如果寫了薪水，投遞人數是寫面議的數十倍。立委提案
要讓職缺薪水公開透明，不只幫助勞工，也讓企業徵才更為順利。（民視新聞周寧、陳威
余、宮仲毅台北報導）
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.160.208
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1467200915.A.C38.html
→ ICRO : 這樣人資 績效怎辦y 06/29 19:50
噓 SamMark : 這樣子人資要怎麼作績效 06/29 19:51
※ 編輯: iveskh (114.27.160.208), 06/29/2016 19:52:43
推 chuegou : 怕寫年薪百萬 結果去面試一問 70萬是獎金 有寫跟沒寫一樣 06/29 19:51
推 DrTech : 沒太多意義，玩法很多 06/29 19:53
推 air0909 : 22k~無上限。但面試就是一個資訊不對稱的開始 06/29 19:56
推 highman : 這樣不錯 篩選比較容易 06/29 19:57
推 mart9266 : 薪資結構也要列出來 06/29 20:02
→ Terminals : 習慣問題 只有故意寫不清楚沒有無法清楚...日本一向就 06/29 20:05
→ Terminals : 是如此 06/29 20:05
推 joh : ....要作帳也不試作不到... 06/29 20:08
噓 bab7171 : 立委超會做樣子，重要法案不幫忙，專做芝麻綠豆小事 06/29 20:09
噓 docker : 一堆垃圾資方，不爽不要做 06/29 20:11
推 Sanosuki : 立意良好，但是沒有相應重大罰責 = 廢 06/29 20:28
推 Dreamer77 : 我覺得這立意很好啊 不會浪費時間面試 06/29 20:31
噓 robler : 真正重要的罰則太輕問題 永遠都沒人會解決 只會做秀 06/29 20:37
噓 pttuser : 苛扣加班費重罰兩萬，這種的大概是口頭警告之類的裁罰， 06/29 20:44
→ pttuser : 幹 06/29 20:44
推 bai41 : 真的不想看到面議，多少就多少給範圍也可以！！ 06/29 20:53
推 ivylinlin : 台灣真的會被這些垃圾立委害死 06/29 21:03
噓 keep30 : 可以看到每則22k的廣告，每個公司一樣在比爛的，跟22k政策 06/29 21:22
→ keep30 : 一樣 06/29 21:22
→ keep30 : 應該立法，公司盈餘多少%為員工分紅 06/29 21:23
推 lolmap : 要改就改徹底 06/29 21:24
推 EngRookie : 這樣分紅怎算.... 06/29 21:49
推 bibo9901 : 這沒用. 不能寫面議那寫 22k~220k 就好啦 06/29 21:52
推 codehard : 至少低標開22k就不用浪費時間了 06/29 22:00
推 h921440 : 明明就很好，至少寫出一個範圍 而不是全無 06/29 22:04
噓 catvsdog : 沒訂罰則是喊爽的喔? 你覺得會有企業理你? 06/29 22:47
推 ipzt1754 : 這至少是個好的開始，可以作為找工作的初步篩選。 06/29 22:51
推 apley : 立意良好，總比7天假來了又去、去了又來、來了又再去好得多 06/29 22:55
推 now99 : 推 06/29 23:07
噓 robler : 整天只會做秀弄這些無聊的東西 只拍蒼蠅不打老虎 06/29 23:08
→ GiantChicken : 這樣HR業績就GG惹 06/29 23:36
推 hune : 這對文組蠻有利的 科技業就還好 台積才4萬多但領30個月XD 06/29 23:40
→ hune : 某面板廠6萬 但年終2天 06/29 23:40
推 jakkx : 2天…是年夜飯錢嗎？ 06/29 23:46
推 hcchiena : 折掉黨籍，相信有不同的反應 06/30 00:06
推 linwukin : kmt應該不敢連署 06/30 00:45
→ wazabi : 人資的KPI應該不是砍同仁薪水 06/30 01:12
推 kenyun : 面議很爛 我都寫明目前薪水了 報價更差的還敢約我去面談 06/30 01:17
→ hoof : 顏色不對也是只能給噓 06/30 01:19
推 kenyun : 話說連26的人力銀行"獵聘網"都會寫報價了 反觀e04 06/30 01:32
推 qazxc312 : 寫面議好啊，萬一改成數字比我進公司時還高怎麼辦 06/30 02:38
推 g007 : 薪資直接定Target卡Spec好了，納入SPC 系統卡控，由人資負責 06/30 06:52
→ g007 : 。 06/30 06:52
推 kingofsdtw : 這樣公司就沒法避稅了，哭哭 06/30 08:25
推 oherman : 很好的政策啊，最好把資本額、流動率、員工實際人數納入 06/30 09:03
噓 physicsdk : 可以好好執行再來講嗎 06/30 09:56
推 yellowbooky : 寫個範圍也比面議好吧 不然那欄乾脆拿掉 反正都面議 06/30 09:56
推 steward2050 : 支持... 06/30 10:31
→ npsi : 應該就只是變成22K~220K(依能力核薪) 06/30 12:05
推 iosian : 可以登A職缺廣告，薪水很好，然後找人來面試沒公布的B職位 06/30 12:32
推 leoyeh : 這個是好提議啊！ 06/30 16:07
噓 noko : 無聊 06/30 18:21
推 ryantp : 樓上有錢的資方，別人家小孩死不完，騙來免洗面試衝人數 06/30 22:59
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