作者: kobe089 (wei) 看板: Tech_Job
標題: [討論] 一例一休對科技業影響大嗎？
時間: Thu Jun 30 22:10:30 2016
很認真的想問這個問題
目前自己的公司是週休二日，假日也沒有排班制
所以六日加班的機會很少，如果加班也以目前勞基法去算加班費
現在若改一例一休，加班津貼則更多了一倍
現在有規模的科技業，加班時數也用系統算好，所以應該吃不到虧
對守法的企業來說，之後改一例一休的方式是不是比現行的勞基法更好？
謝謝
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.203.193
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1467295833.A.FC0.html
推 chung74511 : 光是假就少了七天 很不方便 06/30 22:16
→ erik8866 : 反正再怎樣都是重罰~~~~~~~~~~~~兩萬 懂? 06/30 22:17
推 chuegou : 大家的假日加班換補休 有跟加班費一樣乘倍率嗎? 06/30 22:17
噓 appledavid : 守法企業台灣比例有多少？ 手淫企業我看佔多數吧 06/30 22:21
→ wisdom : 其實討論企業守不守法沒有意義，不守法的企業，你勞基法再 06/30 22:23
→ wisdom : 怎麼改，他就是跟你違法到底。重點在，改了以後是不是有更 06/30 22:23
→ wisdom : 多漏洞給雇主"合法"鑽。就像之前一例假，七天要放一天假 06/30 22:24
→ wisdom : 就被雇主鑽到洞，這個星期放第一天，下個星期放最後一天 06/30 22:24
→ wisdom : 變成可以連續上班12天的鬼扯狀況(勞工局還認證可以勒) 06/30 22:24
推 FK56 : 少7天假啊 06/30 22:32
推 u055053 : 郭董表示沒有加班費 重罰兩萬 06/30 22:41
→ laurenceliu : 就本鍵盤分析師觀察 對直接人員影響比較大喇 一例一 06/30 22:45
→ laurenceliu : 休不想加班der就有87.87%被叫去加班惹，想賣肝換錢de 06/30 22:45
→ laurenceliu : r就看加班報不報der出去喇 06/30 22:45
→ laurenceliu : 然後壓 間接人員 直說八 就是乾 少7天假 臭78 06/30 22:45
推 The5F : 責任制有算1.33 1.66的自己舉手 06/30 22:45
→ laurenceliu : 結論就是大家一起 QQ 06/30 22:45
→ brucetaco : 再補顆煙霧彈～免得被人發現法條只是參考用的而已 06/30 22:53
推 society : 根本沒啥影響,服務業跟工廠影響較大吧 06/30 22:55
推 u055053 : 少七天彈休啊 06/30 22:55
→ ArgusX : 科技業的多半應該都是直接被吃七天...應該是虧最慘的 06/30 22:55
→ society : 我說的是不考慮七天假單純一例一休 06/30 22:56
→ wisdom : 一例一休跟二例差在哪? 差在例假加班費加倍啊。誰說例假不 06/30 23:02
→ wisdom : 能加班? 06/30 23:02
推 loveboa01 : 可憐啊 被吃七天 還沒辦法怎樣 06/30 23:23
推 ttyy671004 : 會不會工廠三班制都改四班二輪 四二輪就算三休一 一 06/30 23:34
→ ttyy671004 : 個月還可放八天 也沒連七的問題 但加班的那天算1.33or 06/30 23:34
→ ttyy671004 : 2or2.33 06/30 23:34
推 abc1236514 : 上班打卡下班責任根本沒差，謝謝指教 07/01 00:04
標題: [討論] 一例一休對科技業影響大嗎？
時間: Thu Jun 30 22:10:30 2016
很認真的想問這個問題
目前自己的公司是週休二日，假日也沒有排班制
所以六日加班的機會很少，如果加班也以目前勞基法去算加班費
現在若改一例一休，加班津貼則更多了一倍
現在有規模的科技業，加班時數也用系統算好，所以應該吃不到虧
對守法的企業來說，之後改一例一休的方式是不是比現行的勞基法更好？
謝謝
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推 chung74511 : 光是假就少了七天 很不方便 06/30 22:16
→ erik8866 : 反正再怎樣都是重罰~~~~~~~~~~~~兩萬 懂? 06/30 22:17
推 chuegou : 大家的假日加班換補休 有跟加班費一樣乘倍率嗎? 06/30 22:17
噓 appledavid : 守法企業台灣比例有多少？ 手淫企業我看佔多數吧 06/30 22:21
→ wisdom : 其實討論企業守不守法沒有意義，不守法的企業，你勞基法再 06/30 22:23
→ wisdom : 怎麼改，他就是跟你違法到底。重點在，改了以後是不是有更 06/30 22:23
→ wisdom : 多漏洞給雇主"合法"鑽。就像之前一例假，七天要放一天假 06/30 22:24
→ wisdom : 就被雇主鑽到洞，這個星期放第一天，下個星期放最後一天 06/30 22:24
→ wisdom : 變成可以連續上班12天的鬼扯狀況(勞工局還認證可以勒) 06/30 22:24
推 FK56 : 少7天假啊 06/30 22:32
推 u055053 : 郭董表示沒有加班費 重罰兩萬 06/30 22:41
→ laurenceliu : 就本鍵盤分析師觀察 對直接人員影響比較大喇 一例一 06/30 22:45
→ laurenceliu : 休不想加班der就有87.87%被叫去加班惹，想賣肝換錢de 06/30 22:45
→ laurenceliu : r就看加班報不報der出去喇 06/30 22:45
→ laurenceliu : 然後壓 間接人員 直說八 就是乾 少7天假 臭78 06/30 22:45
推 The5F : 責任制有算1.33 1.66的自己舉手 06/30 22:45
→ laurenceliu : 結論就是大家一起 QQ 06/30 22:45
→ brucetaco : 再補顆煙霧彈～免得被人發現法條只是參考用的而已 06/30 22:53
推 society : 根本沒啥影響,服務業跟工廠影響較大吧 06/30 22:55
推 u055053 : 少七天彈休啊 06/30 22:55
→ ArgusX : 科技業的多半應該都是直接被吃七天...應該是虧最慘的 06/30 22:55
→ society : 我說的是不考慮七天假單純一例一休 06/30 22:56
→ wisdom : 一例一休跟二例差在哪? 差在例假加班費加倍啊。誰說例假不 06/30 23:02
→ wisdom : 能加班? 06/30 23:02
推 loveboa01 : 可憐啊 被吃七天 還沒辦法怎樣 06/30 23:23
推 ttyy671004 : 會不會工廠三班制都改四班二輪 四二輪就算三休一 一 06/30 23:34
→ ttyy671004 : 個月還可放八天 也沒連七的問題 但加班的那天算1.33or 06/30 23:34
→ ttyy671004 : 2or2.33 06/30 23:34
推 abc1236514 : 上班打卡下班責任根本沒差，謝謝指教 07/01 00:04
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