作者: gyygy (menpower) 看板: Tech_Job
標題: [心得]面試心得群創 台積電 群聯 華晶 德律 緯創
時間: Fri Mar 22 21:25:26 2013
本身是統計背景,pcb待了幾個月,Dram廠待了兩年無奈離開,12月後陸陸續續的投履歷,
不過一開始也是無聲無息,直到這幾個月面試機會變多,所以跟大家分享一些面試的過程,
群創
職位:TP品保工程師
過程:
我是面試竹南廠的的職位,面試當天直接搭客運就可以到達群創門口,
測驗就是英文的線上測驗,聽力、文法填充,雖然網路上寫的職缺內容還蠻
詳細的,但是跟主管談跟職缺內容完全不同,主要面對客服部門解決問題,
也就是對外,也有對內的職位,會以一段時間作輪調,SPC也不用,上班時間只
說做完就下班,完全沒回答到我的問題,而且感覺主管很累的樣子,總共跟主管
面試應該沒有半小時就結束了,我自己也感覺機會不大。
結果：無聲卡
======================================================================
台積電
職位：f14帶線課長+AMHS工程師
過程:
當初人資打給我說有三個職位適合,主要是帶線課長、AMHS工程師、CIM工程師,
不過我不是寫程式背景出身,所以CIM就推掉了,人資跟我約11:00,我一大早就得搭高
鐵下去轉台鐵再搭接駁車進去,其實蠻快的但是很燒錢,到了之後會先在一個面試的房
間等待,再叫名字做測驗,主要也是做英文跟人格測驗,英文就是版上說的global
english,除了聽力有小小差別,閱讀幾乎一模一樣,所以考出來兩個都是7級分左右,
還過得去,之後會領你到小房間等主管面談,因為快中午,所以給了我一個便當下午再
戰。下午面試來了兩個主管都是帶線的主管,只是我並沒有想去面試這個職位,只因
為人資跟我說一定要兩個職位一起面試,不能只面試一個,所以只好面試,剛好版上
那時有苦主分享詳細的工作內容,所以我一直很想趕快結束這場面試趕快面試下一個
職位,只不過主管還是問了好多問題,也問我為什麼還會來面試之類,我也老實的回答,
所以他們也跟我分享AMHS他們所了解的部分,所以面試完課長我等著面試下一個職位
卻等到小姐說你可以回去了的答案,我感到有點莫名奇妙,還打電話問人資,發覺人資
也不熟部門,一直以為兩位主管是不同部門,花了幾千塊的車錢,有點小不爽,但當買
了經驗。
結果：感謝函
==========================================================================
群聯電子
職位：測試工程師
過程：
第一階段
這間在竹南,不過在廣源科技園區,所以我是搭火車轉搭taxi下去,到了櫃檯,發現
有一個櫃台小姐的鼻子上有鑲水鑽,還蠻特別的,之後人資就給了我一張考卷,
測試中翻英,才會跟主管面談,題目大部分都是講進出貨,還有一些測試的流程
要翻成英文,測驗完後,人資先跟你大約介紹一下福利有甚麼,以及了解你的背景
並沒講到薪水,有提到季獎金,每年也有調薪機會,主管進來後,介紹工作內容主要
針對外包廠跟工廠間做溝通協調,要統計不良的原因,還有一些文件需要翻譯成英
文,因為國外廠會有需要,也有新系統要推廣,過程還算輕鬆,之後本來要找經理面
試,不過他剛好在忙,所以就先面試到這跟我說如果有要面試下一關會再通知我,結
果當天晚上就寄mail跟我約時間面試。
第二階段
第二次面試先見到經理,也是問我一些問題,
講一下工作內容自我介紹,再去找處長面試,同樣的事情我又說了一次,
不過處長直接跟我說因為之前工作經驗跟這完全不相關,所以不會到40K,
聽到這心先涼了一半,接著又問我懂不懂電路板,會不會看電路圖,跟我說
這個職位可能不適合我,說找另一個職位的主管來面試,所以等於重頭來過,
新來主管來我又再自介了一次,此時我已經有點昏昏沉沉的感覺,所以直接
問主管工作內容,主要是測試產品在不同環境下會不會有bug,要很細心,
而且常跟RD溝通,所以會學到很多東西,只不過這個職位也是等於打
掉重練,說流動率很低,下班時間大概7~9點都有可能,也跟我說處長是身兼第一個面試
部門的處長,和他這個部門的經理,是馬來西亞人,技術很強,
至於結果跟我說快的話3~5天會通知。面試完有點腳步沉重,而且下午有另一場面試,
等等下面會提到另一間公司,總計從早上面試大概10:00到中午12點多。
結果:無聲卡
==========================================================================華晶科技
職位:QA-QS品質系統高級工程師(醫療電子)
過程：
裕隆轉投資的公司,大門建在一個斜坡上,這間完全不用做測驗,
所以就等主管過來,一進來是一個福相的人,說他是經理,請我用英文
自我介紹,還好之前都有準備,職缺本來只寫到維護ISO的內容,還有一些稽核的東西
我以為工作內容應該還好,結果一聽工作內容,幾乎Q的工作都會包到,
從SPC、儀校、ISO條文了解建立、年度稽核、因為公司主要是做車用
跟醫療電子,而醫療電子主要客戶是德國大廠,所以每個禮拜都要concall,
經理是說歐洲人英文也說得很簡單,叫我不用擔心,此外minitab要熟,
我有機會面試也是因為在前公司有上過車用電子的iso稽核課程,
之後經理就跟我分享他是身兼數職,DCC文管還有一些稽核課程全是自
己要當講師,因為自己同時有pm跟RD背景,所以很多工程師也會跑來問他,
總之強調學東西是從工作中學習,也分享以前的求學過程;問一下大概下班時間,
他很直接就說6:30他就閃了,因為他強調工作是要有效率,即使上頭有跟他
complain過這點,不過有實力人家也不能對他怎樣,之後由另一個部門主管
面試,另一個主管是同階層屬於硬體QA,因為大頭出國暫時代裡,主要是針對我的
人格特質跟背景去了解,單單就是純聊天,也跟我說大概一個禮拜會有消息,
也因為持續面試,不一定會這麼快。
結果:等待中
======================================================================
德律科技
職位:AOI品保工程師
過程：
這間主要是測試設備商,針對PCB或是IC等零件做檢測,我去面試的廠在林口,
一開始會有簡單的中翻英考卷,接下來才會換人資面試,一樣自我介紹,講一下
應有的福利,之後因為主管找不到人,所以人資小姐直接帶我去廠區找,也順便介紹
一下環境,我看每個人都穿自己公司的上衣,廠區就是很多設備和工程師在做測試,
不過主管一時間還是沒聯絡到所以我又回到面談室等,還好只等了一下,他說AOI這個
職位可能會從現有資深的工程師挑,我可能做的是X-ray QA,因為目前只有一個資深的QA,
加上有擴廠的需要,所以需要找人,這個職位有可能是在台北,受訓也在台北,
因為是QA所以要想辦法測試出bug,程式是特殊的機台程式要另外學,也要儀校,
跟我強調X-ray很安全,因為X-ray是在機台內,不會散射出來,最後則是找一個
資深的人資談薪,跟版上資訊一樣,12個月外加分紅績效,也會有調薪機會,
只不過一開始他用我寫的底薪*12去算年薪,說加上績效一定可以達到,可是跟我認知不同,
我是以12個月外,獎金另外在加上去,此外也跟我說了公司獲利穩定,一定會有分紅,跟我說
大概一個禮拜就會通知。
結果：等消息
==========================================================================
緯創資通
職位：WIH製程技術開發工程師
過程：
這個職位是主管先打電話跟我談確定我會的東西,以及希望我帶一些曾經做過的專案
過去,工作地點是在新竹,從竹科生活館走過去蠻近的,一開始也是做英文聽力閱讀測驗
再加上人格測驗,之後先跟主任面試,介紹一下我會的東西,因為我有板廠經驗,加上
懂實驗設計,他強調不希望有騎驢找馬的心態,要做就做至少兩年,因為要學的東西很多,
兩年一輪會有外派或出差的機會,可能好幾個月的時間會在國外,此外,介紹帶去的專案,
聊到沒東西可講,之後請經理過來,一開始請我用英文介紹實驗設計,我瞬間慌了手腳,
通常都是英文自介,但還是硬掰,想辦法用我懂的英文講,也用英文發問叫我設計個反應曲
面的實驗,真的蠻難答的,之後經理稍微自介,說他是清大畢業,在他下面,他強調的是不斷
學習成長,所以要參加很多研討會,他也會開課表,每個禮拜會跟他meeting,很特別的是,
他強調要找的是各領域不同的人才,如材料、機械、工工、統計...等,他想要的是一有
屬於你的專業的問題,能夠很快的解決,因為有很多新材料跟新的方法,所以要常看paper,
工作一段時間也會要你在一些研討會發表文章,或是QCC等的活動發表,真的是很有挑戰性
的工作,也跟我說如果確定會主動打電話給我,我要去他再跑流程。
結果：等待中
==========================================================================
台灣大哥大
職位：資料分析人員
過程：
這間在六張犁捷運站附近,不用測驗,填完個人資料,主管面談,自我介紹完,介紹一下
工作內容,主要是針對客訴做分析,分門別類後制定各部門的kpi,因為會跟其他部門
開會,強調的是溝通能力,也問我一些科技業的事情,其實這間我只是想去看看到底
公司是怎樣,只花了捷運錢,完全沒有談到福利薪水。
結果：等通知
==========================================================================
這一連串面試下來,對於精神力的確是不小的折磨,面試前也要針對公司先去做了解,
做好一些基本的功課,至少讓主管知道你有準備,但是最大的壓力還是來自家人,從前
公司離職大概3個多月了,幾乎一直問有沒有消息,叫我要跟主管追蹤進度,也叫我丟銀行
或是有沒有考公職的意願,他們認為穩定才是一切,不過我自己必須適度的轉換心情,
未來人生應該是自己做決定,無論好或壞,也希望能夠找到我想要的工作,也給現在
還在找工作的加油一下,無論你的決定是甚麼,只要對得起自己就好了,不要在意別人
眼光。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.134.14.192
※ 編輯: gyygy 來自: 220.134.14.192 (03/22 21:26)
推 eatsomuch :推 03/22 21:29
推 freesonya :原po辛苦!!加油!! 03/22 21:37
→ patear :統計還是工工? 03/22 21:38
→ patear :抱歉,你第一句就說了XD,當我沒問吧 03/22 21:39
→ magian :家人的關心有時會莫名地造成一種壓力~ 不過基本上都是為你 03/22 21:49
→ magian :好,重點還是自己要專心面對比較實在~ 03/22 21:49
推 ase810308 :永不放棄 03/22 21:59
→ hkop123 :之前待業時幾乎每天跑圖書館.就是為了家人的"關心" 03/22 22:16
推 hvhiiavjqmp :回樓上跟我一樣跑圖書館.晚上就跑網咖 03/22 22:28
→ linhung :茂伯出來的? 03/22 22:29
推 x076235 :推 03/22 22:41
→ minge :茂伯出來的+1, 時間點剛好 03/22 22:51
推 wangambit :推 03/22 22:59
推 cyhung1025 :茂伯可以分享一下工作心得嗎 03/22 23:12
推 toppeople :樓主真辛苦，期待您的好消息! 03/22 23:34
推 bullshit2 :GG那個2職務面試主管是相同的，如果對其中一個職務打槍 03/23 03:12
→ bullshit2 :，等於是兩個職務一起GG，這樣面試說實話不盡人情 03/23 03:14
推 airay415 :請問原po群創面試完多久了? 因為人資(不只一位)跟我說他 03/23 11:29
→ airay415 :們不會發無聲卡... 03/23 11:29
過年前吧
推 unbiased :TSMC面試是不是要帶成績單啊? 03/23 15:10
要啊 大學和研究所的成績單
※ 編輯: gyygy 來自: 220.134.14.192 (03/23 16:43)
標題: [心得]面試心得群創 台積電 群聯 華晶 德律 緯創
時間: Fri Mar 22 21:25:26 2013
本身是統計背景,pcb待了幾個月,Dram廠待了兩年無奈離開,12月後陸陸續續的投履歷,
不過一開始也是無聲無息,直到這幾個月面試機會變多,所以跟大家分享一些面試的過程,
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職位:TP品保工程師
過程:
我是面試竹南廠的的職位,面試當天直接搭客運就可以到達群創門口,
測驗就是英文的線上測驗,聽力、文法填充,雖然網路上寫的職缺內容還蠻
詳細的,但是跟主管談跟職缺內容完全不同,主要面對客服部門解決問題,
也就是對外,也有對內的職位,會以一段時間作輪調,SPC也不用,上班時間只
說做完就下班,完全沒回答到我的問題,而且感覺主管很累的樣子,總共跟主管
面試應該沒有半小時就結束了,我自己也感覺機會不大。
結果：無聲卡
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台積電
職位：f14帶線課長+AMHS工程師
過程:
當初人資打給我說有三個職位適合,主要是帶線課長、AMHS工程師、CIM工程師,
不過我不是寫程式背景出身,所以CIM就推掉了,人資跟我約11:00,我一大早就得搭高
鐵下去轉台鐵再搭接駁車進去,其實蠻快的但是很燒錢,到了之後會先在一個面試的房
間等待,再叫名字做測驗,主要也是做英文跟人格測驗,英文就是版上說的global
english,除了聽力有小小差別,閱讀幾乎一模一樣,所以考出來兩個都是7級分左右,
還過得去,之後會領你到小房間等主管面談,因為快中午,所以給了我一個便當下午再
戰。下午面試來了兩個主管都是帶線的主管,只是我並沒有想去面試這個職位,只因
為人資跟我說一定要兩個職位一起面試,不能只面試一個,所以只好面試,剛好版上
那時有苦主分享詳細的工作內容,所以我一直很想趕快結束這場面試趕快面試下一個
職位,只不過主管還是問了好多問題,也問我為什麼還會來面試之類,我也老實的回答,
所以他們也跟我分享AMHS他們所了解的部分,所以面試完課長我等著面試下一個職位
卻等到小姐說你可以回去了的答案,我感到有點莫名奇妙,還打電話問人資,發覺人資
也不熟部門,一直以為兩位主管是不同部門,花了幾千塊的車錢,有點小不爽,但當買
了經驗。
結果：感謝函
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群聯電子
職位：測試工程師
過程：
第一階段
這間在竹南,不過在廣源科技園區,所以我是搭火車轉搭taxi下去,到了櫃檯,發現
有一個櫃台小姐的鼻子上有鑲水鑽,還蠻特別的,之後人資就給了我一張考卷,
測試中翻英,才會跟主管面談,題目大部分都是講進出貨,還有一些測試的流程
要翻成英文,測驗完後,人資先跟你大約介紹一下福利有甚麼,以及了解你的背景
並沒講到薪水,有提到季獎金,每年也有調薪機會,主管進來後,介紹工作內容主要
針對外包廠跟工廠間做溝通協調,要統計不良的原因,還有一些文件需要翻譯成英
文,因為國外廠會有需要,也有新系統要推廣,過程還算輕鬆,之後本來要找經理面
試,不過他剛好在忙,所以就先面試到這跟我說如果有要面試下一關會再通知我,結
果當天晚上就寄mail跟我約時間面試。
第二階段
第二次面試先見到經理,也是問我一些問題,
講一下工作內容自我介紹,再去找處長面試,同樣的事情我又說了一次,
不過處長直接跟我說因為之前工作經驗跟這完全不相關,所以不會到40K,
聽到這心先涼了一半,接著又問我懂不懂電路板,會不會看電路圖,跟我說
這個職位可能不適合我,說找另一個職位的主管來面試,所以等於重頭來過,
新來主管來我又再自介了一次,此時我已經有點昏昏沉沉的感覺,所以直接
問主管工作內容,主要是測試產品在不同環境下會不會有bug,要很細心,
而且常跟RD溝通,所以會學到很多東西,只不過這個職位也是等於打
掉重練,說流動率很低,下班時間大概7~9點都有可能,也跟我說處長是身兼第一個面試
部門的處長,和他這個部門的經理,是馬來西亞人,技術很強,
至於結果跟我說快的話3~5天會通知。面試完有點腳步沉重,而且下午有另一場面試,
等等下面會提到另一間公司,總計從早上面試大概10:00到中午12點多。
結果:無聲卡
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職位:QA-QS品質系統高級工程師(醫療電子)
過程：
裕隆轉投資的公司,大門建在一個斜坡上,這間完全不用做測驗,
所以就等主管過來,一進來是一個福相的人,說他是經理,請我用英文
自我介紹,還好之前都有準備,職缺本來只寫到維護ISO的內容,還有一些稽核的東西
我以為工作內容應該還好,結果一聽工作內容,幾乎Q的工作都會包到,
從SPC、儀校、ISO條文了解建立、年度稽核、因為公司主要是做車用
跟醫療電子,而醫療電子主要客戶是德國大廠,所以每個禮拜都要concall,
經理是說歐洲人英文也說得很簡單,叫我不用擔心,此外minitab要熟,
我有機會面試也是因為在前公司有上過車用電子的iso稽核課程,
之後經理就跟我分享他是身兼數職,DCC文管還有一些稽核課程全是自
己要當講師,因為自己同時有pm跟RD背景,所以很多工程師也會跑來問他,
總之強調學東西是從工作中學習,也分享以前的求學過程;問一下大概下班時間,
他很直接就說6:30他就閃了,因為他強調工作是要有效率,即使上頭有跟他
complain過這點,不過有實力人家也不能對他怎樣,之後由另一個部門主管
面試,另一個主管是同階層屬於硬體QA,因為大頭出國暫時代裡,主要是針對我的
人格特質跟背景去了解,單單就是純聊天,也跟我說大概一個禮拜會有消息,
也因為持續面試,不一定會這麼快。
結果:等待中
======================================================================
德律科技
職位:AOI品保工程師
過程：
這間主要是測試設備商,針對PCB或是IC等零件做檢測,我去面試的廠在林口,
一開始會有簡單的中翻英考卷,接下來才會換人資面試,一樣自我介紹,講一下
應有的福利,之後因為主管找不到人,所以人資小姐直接帶我去廠區找,也順便介紹
一下環境,我看每個人都穿自己公司的上衣,廠區就是很多設備和工程師在做測試,
不過主管一時間還是沒聯絡到所以我又回到面談室等,還好只等了一下,他說AOI這個
職位可能會從現有資深的工程師挑,我可能做的是X-ray QA,因為目前只有一個資深的QA,
加上有擴廠的需要,所以需要找人,這個職位有可能是在台北,受訓也在台北,
因為是QA所以要想辦法測試出bug,程式是特殊的機台程式要另外學,也要儀校,
跟我強調X-ray很安全,因為X-ray是在機台內,不會散射出來,最後則是找一個
資深的人資談薪,跟版上資訊一樣,12個月外加分紅績效,也會有調薪機會,
只不過一開始他用我寫的底薪*12去算年薪,說加上績效一定可以達到,可是跟我認知不同,
我是以12個月外,獎金另外在加上去,此外也跟我說了公司獲利穩定,一定會有分紅,跟我說
大概一個禮拜就會通知。
結果：等消息
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緯創資通
職位：WIH製程技術開發工程師
過程：
這個職位是主管先打電話跟我談確定我會的東西,以及希望我帶一些曾經做過的專案
過去,工作地點是在新竹,從竹科生活館走過去蠻近的,一開始也是做英文聽力閱讀測驗
再加上人格測驗,之後先跟主任面試,介紹一下我會的東西,因為我有板廠經驗,加上
懂實驗設計,他強調不希望有騎驢找馬的心態,要做就做至少兩年,因為要學的東西很多,
兩年一輪會有外派或出差的機會,可能好幾個月的時間會在國外,此外,介紹帶去的專案,
聊到沒東西可講,之後請經理過來,一開始請我用英文介紹實驗設計,我瞬間慌了手腳,
通常都是英文自介,但還是硬掰,想辦法用我懂的英文講,也用英文發問叫我設計個反應曲
面的實驗,真的蠻難答的,之後經理稍微自介,說他是清大畢業,在他下面,他強調的是不斷
學習成長,所以要參加很多研討會,他也會開課表,每個禮拜會跟他meeting,很特別的是,
他強調要找的是各領域不同的人才,如材料、機械、工工、統計...等,他想要的是一有
屬於你的專業的問題,能夠很快的解決,因為有很多新材料跟新的方法,所以要常看paper,
工作一段時間也會要你在一些研討會發表文章,或是QCC等的活動發表,真的是很有挑戰性
的工作,也跟我說如果確定會主動打電話給我,我要去他再跑流程。
結果：等待中
==========================================================================
台灣大哥大
職位：資料分析人員
過程：
這間在六張犁捷運站附近,不用測驗,填完個人資料,主管面談,自我介紹完,介紹一下
工作內容,主要是針對客訴做分析,分門別類後制定各部門的kpi,因為會跟其他部門
開會,強調的是溝通能力,也問我一些科技業的事情,其實這間我只是想去看看到底
公司是怎樣,只花了捷運錢,完全沒有談到福利薪水。
結果：等通知
==========================================================================
這一連串面試下來,對於精神力的確是不小的折磨,面試前也要針對公司先去做了解,
做好一些基本的功課,至少讓主管知道你有準備,但是最大的壓力還是來自家人,從前
公司離職大概3個多月了,幾乎一直問有沒有消息,叫我要跟主管追蹤進度,也叫我丟銀行
或是有沒有考公職的意願,他們認為穩定才是一切,不過我自己必須適度的轉換心情,
未來人生應該是自己做決定,無論好或壞,也希望能夠找到我想要的工作,也給現在
還在找工作的加油一下,無論你的決定是甚麼,只要對得起自己就好了,不要在意別人
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推 airay415 :請問原po群創面試完多久了? 因為人資(不只一位)跟我說他 03/23 11:29
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