[請益] 外商公司的薪水/談判

作者: ohwhy (絕對是鍵盤小妹哈哈) 

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標題: [請益] 外商公司的薪水/談判

時間: Sun Jan 21 17:03:28 2018

<代PO>
目前拿到一家外商的主管口頭offer, 資深研發工程師, 過些日子要和外商HR談薪水.

在台灣上一份的年薪=底下A.B.C.D
A. 保證底薪12個月
B. 保證年終2個月
C. 保證的其他福利
D. 不保證的分紅

A=100萬
A+B+C=120萬
A+B+C+D=180萬

有幾點想請問各位大神
1.
我和HR談的時候, 若HR問起我在上一間公司base salary,
大家通常是報A+B+C嗎? 因為A+B+C都是合約上保證有的東西.

2.
外商HR在看上一份薪水, 大多是看你的base salary 還是annual salary?
因為我base salary很低(標準台廠)...上述A的部分大概100萬左右
若他們用A當標準來, 我想我會非常吃虧...

3.
純RSU一般來說都占一年base salary的幾%? 我爬文看大多人10~15%? 強者15%~25%以上.
國外HR亂嘴砲RSU和其他bonus的機率高嗎?
例如, 台灣HR會喊說"我們公司一般年薪都有30個月啦", 但進來才發現其實沒那麼高..

4.
在對HR的salary expectation報價上, 各位有甚麼不錯的招式/經驗可以分享嗎?



因為準備第一次和外商談薪水, 周圍的人也都沒經驗, 只能請教大家了, 謝謝各位.

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→ Eric0605: 現在外商沒這麼傻了 會直接要你薪資條 

 01/21 17:06



→ Eric0605: 年薪也不一定會比你原本還高 就是底薪高 

 01/21 17:07



→ Eric0605: 另外一流外商薪水都滿硬的很難談 他們沒你還有很多人 

 01/21 17:09



→ Eric0605: 不缺你一個 

 01/21 17:09



推 aspiresmile: 請問你的年資多少 

 01/21 17:09



推 michaelgodtw: 年薪拿出來談!總不能年薪低還去 

 01/21 17:12



推 ddey: 當然要包含獎金 台商薪資結構外商也清楚的很 

 01/21 17:15



推 xxp680: 用A+B+C+D去跟對方談，基本上HR會問你的薪資結構，然後用 

 01/21 17:34



→ xxp680: 你的年薪總額往上加 

 01/21 17:36



推 t64141: 回去年拿xxx，對方有細問再給結構，然後原本底薪低就盡量 

 01/21 17:49



→ t64141: 談年薪 

 01/21 17:49



推 venroxas: 直接報你年薪總共多少啊 

 01/21 18:05



→ afakao: 同意樓上 一般外商直接談年薪 bonus 可另外再談 

 01/21 18:09



推 tfe: 不要給薪水資訊，根據你的經驗請他們核薪 

 01/21 18:20



推 LWalter: 基本上我審薪水時看你ABC，至於多或少，要看你的稀有度， 

 01/21 18:58



→ LWalter: 如果很難找的人才當然會給多一點，剩下就看單位平衡 

 01/21 18:58



推 Iamjkc: 好奇問一下 外商都跟我說保障年薪佔八成 浮動佔二成 這 

 01/21 20:53



→ Iamjkc: 好奇問一下 外商都跟我說保障年薪佔八成 浮動佔二成 這 

 01/21 20:53



→ Iamjkc: 部分其他外商也是如此？ 

 01/21 20:53



推 RITTY: Hire的職缺本身就有個薪資range，提供你現在的總和跟他談， 

 01/21 20:57



→ RITTY: 會要求給record。你可以說你的期望，在台外商薪資結構不一 

 01/21 20:57



→ RITTY: ，沒有每家都有RSU。 

 01/21 20:57



推 stephen23032: 就全部啊，難道你現在不保證180，來一間保證160你會 

 01/21 22:42



→ stephen23032: 去嗎? 

 01/21 22:42



推 thomaschion: 我待過幾間，早就變成台灣的形狀，還是乖乖把月薪拉 

 01/21 22:44



→ thomaschion: 高吧！ 

 01/21 22:44



→ kinoko: 不一定啊 我們保障年薪超過9成5 換句話說就是幾乎沒分 

 01/22 01:17



→ kinoko: 紅 

 01/22 01:17



推 boombastick: 不同公司比例不同，我有遇過95/5的也有遇過70/30的 

 01/22 07:08



→ boombastick: ，原則上就是根據你的表現去決定給你多少分紅，但事 

 01/22 07:08



→ boombastick: 實上那也是package的一部分 

 01/22 07:08



推 wynton: 談年薪 

 01/22 07:28



→ ruthertw: 對外商來說 112不吃香了 往國外逃的浪潮已開始很久了 

 01/22 08:32



→ ruthertw: 美國是最大宗 矽谷的112也越來越少 幾乎都是對岸的天下 

 01/22 08:32



推 DowntoC: A+B+C+D 

 01/22 08:37



推 gn01216674: ruther不是寶寶王嗎？原來也懂外商呀XD 

 01/22 08:57



推 bbbcccddd2: 給薪資條似乎好像快修法了 

 01/22 09:29



推 garlos: I社? 

 01/22 14:17



推 alvinli: 跟他說target是A+B+C+D, 合約保障是A+B+C, 

 01/22 17:00



→ alvinli: 然後你希望的是target * 倍率 

 01/22 17:00



推 alvinli: 談過的外商大概都是這樣講+最近一個月薪資條他們就ok了, 

 01/22 17:05



→ alvinli: 只有某果果社跟我要全部的, 最後連繳稅單都想看0.0... 

 01/22 17:06



推 csii5566: 尼有妹有先跟hiring manager問葛package上限? ㄎㄎㄎㄎ 

 01/22 17:12



→ alvinli: RSU很多是直接開給你金額, 張數就是看發的那天的股價決定 

 01/22 17:13