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標題: [新聞] 激勵主管 宏碁發5萬張股票
時間: Tue Sep 16 23:19:29 2014
激勵主管 宏碁發5萬張股票
2014/09/16 21:45 中央社
（中央社記者羅秀文台北2014年9月16日電）為激勵中高階主管，宏碁 (2353) 規劃發行5
萬張限制型股票，並在8月26日發行，若以當天收盤價新台幣24.15元計算，總市值達
12.07億元。
宏碁表示，依據王道精神、利益平衡的宗旨，在股東會與董事會核可後，決定發行限制型
股票(Restricted Stock Award, RSA)，作為長期獎勵措施。由於中高階主管擔負絕大部
分營運成敗責任，因此限制型股票主要發給中高階主管，希望藉此創造更多動力，鼓勵主
管和公司一起成長。
宏碁指出，限制型股票並非一般依績效發放的員工分紅，而是針對公司未來業績與獲利發
展需求所設計，是具有長期積極目標為條件的獎勵工具，希望進而創造股東價值，也讓員
工在努力後能夠有實質的收入獲益，追求三贏成果。
宏碁表示，限制型股票具有選擇權概念，一次給予、分4年到期(每年到期25%)，且逐年檢
視，依照公司及個人營運績效指標的達成狀態，來計算發放股數。當限制型股票所設定的
績效目標達成、且公司的業績與獲利均達標，並持續在職的中高階主管才可以拿到承諾的
股票，股東及員工也可以拿到最終的盈餘分紅。
根據宏碁最新申報資料，第一批拿到限制型股票的中高階主管有10餘人，包括董事長黃少
華、創辦人施振榮、執行長陳俊聖都分別領到480張宏碁股票，市值超過1000萬元。
對於平面媒體報導，若4年內公司及個人績效達標，黃少華、施振榮、陳俊聖將可各領
1920張、市值逾4000萬元的股票。宏碁發言系統表示，限制型股票是長期的獎勵計畫，每
位主管拿到的股票總張數和市值，需視未來營運績效而定。
https://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/140916/1/4okmp.html
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.11.69
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1410880773.A.3E0.html
推 g007 : 中高階主管..... 09/16 23:23
推 T3T : 再次證明 在台商 如果沒有卡到主管缺 09/16 23:23
推 eric111043 : 基層員工表示：快逃 09/16 23:24
→ T3T : 基本上小RD的命都跟狗一樣 不值錢 09/16 23:24
推 meowyih : 噗, 激勵 "中高階主管" XD 09/16 23:24
推 miketk : 中高階主管通常最擅長的是畫組織圖 09/16 23:31
→ Hateson : 中高階主管需要激勵嗎....... 09/16 23:31
推 T3T : 小RD就跟野狗一樣 你看過有人激勵野狗嗎? 09/16 23:32
推 straggler7 : 五萬張跟蘭奇離職金 12.84億 差不多 09/16 23:32
→ T3T : 用激勵 痠痛好力力 09/16 23:33
推 tkhan : 公司賠錢主管錢照拿，下面人照裁.. 09/16 23:34
推 JRD : 這種高高高層是要激勵啥 09/16 23:37
→ QQ101 : 難怪老闆很會賣餅 09/16 23:40
噓 NKFUST : 這種公司非主管就快離開吧 09/16 23:41
推 IAMROGER : 中高階主管:激勵獎金~YA 基層員工:激怒獎金在哪? 09/16 23:42
→ merick : 高層還需激勵？自肥吧 09/16 23:46
噓 scarrony : 根本自肥 09/16 23:49
推 clarkman : 中高主管拿很多了吧...應該要激勵基層才對吧 09/16 23:56
噓 a26732300 : 我國中的時候夢想就是進宏碁當工程師，現在的宏碁衰敗 09/16 23:57
→ a26732300 : 的真是嚴重... 09/16 23:57
→ moboo : 這個還不是 RSU耶 抄爛的 要到了才有XD 09/16 23:59
推 f124 : 激離員工 叫主管自己去寫就好了 09/17 00:04
→ leouni : 激勵主管 激怒員工 09/17 00:08
噓 v7q4 : RD連肉末也沒得吃 09/17 00:28
推 QQ29 : 主管好爽哦 09/17 00:47
→ LICENSE : 看來是缺很多主管 09/17 01:10
※ PoorLoser:轉錄至看板 Stock 09/17 02:07
噓 vios : 宏碁敗的時候 中高階主管負擔了什麼責任? 09/17 07:26
噓 andysun0706 : 噓！根本就是自肥專案吧 09/17 07:34
推 jasontmk : 推T3T 激怒野狗惹~~~ 09/17 07:48
推 caseyy : 施老闆是中高階主管 ？？ 09/17 07:57
推 iuiuisme : XDDDDDD 09/17 08:54
推 Baternest : 如果這不是自肥 那什麼才是自肥？ 09/17 08:58
推 max78610 : 主管限定XDD 09/17 09:07
→ brightest : 大家都不懂 我覺得應該是被挖掉不少人才搞這招 09/17 09:16
→ brightest : 基層員工? 09/17 09:17
噓 manlike : 這間公司差不多可以倒了~ 09/17 09:33
推 b6byc : ...RD能走就走吧. 09/17 09:46
推 swinhoii : 如果中高階真的有負起成敗責任, 那獎勵倒無彷。 09/17 09:48
推 swinhoii : 但目前看來是自肥無誤。 低階還是想想如何爭取勞工權益 09/17 09:50
→ justdoitmmo : 激怒員工政策，上面的出嘴巴領股票還有新聞可以上 09/17 09:56
→ meowyih : 宏碁會淪落到現在這個樣子不就是中高階層多年來搞出來的 09/17 09:58
→ meowyih : 嚴重錯誤? 負責的是... (別說是蘭奇啊 XD) 現在還拿一堆 09/17 10:00
→ meowyih : 獎金要激勵自己, 實在挺好笑的 XD 09/17 10:00
→ WenliYang : 只有走不掉的才會待在宏碁.... 09/17 10:00
噓 jasontmk : 好可憐... 09/17 10:12
推 visa9527 : RD又不用帶方向，你不爽做我外包給其他下游都可以 09/17 10:23
→ visa9527 : 就像歐美一堆公司都裁掉基層，找亞洲代工廠ODM OEM 09/17 10:24
→ visa9527 : 激勵基層才是白癡，基層來來去去不會痛，中高階可不一樣 09/17 10:25
推 intrue : 不過相對來說，發包方有就要有很強的監控能力來避免外包 09/17 10:25
→ visa9527 : 相對的基層還死守在ACER的也是白癡，哪邊好賺哪邊去 09/17 10:25
→ intrue : 假鬼假怪，就像蘋果那樣 09/17 10:26
→ visa9527 : 如果ACER賺的多就留ACER，如果它廠開更高就跳槽 09/17 10:26
→ visa9527 : 曹操死十萬的兵跟死一個郭嘉，後者痛太多了啊 09/17 10:28
推 caseyy : 虧錢時共體時艱，賺錢時高層分紅 09/17 10:29
→ lave70 : 得先確定那些人都是郭嘉@@ 09/17 10:29
推 caseyy : 曹操只給自己吃肉的話 … 09/17 10:30
推 visa9527 : 曹操也是共體時艱啊，只是包裝的很漂亮 - 望梅止渴 09/17 10:32
→ visa9527 : 就跟公司畫大餅一樣厲害，不，還要更厲害... 09/17 10:33
→ caseyy : 老闆自己激勵自己 真是棒 09/17 10:33
→ meowyih : 我說visa,Acer的"郭嘉"們已經把國土的五分之四都丟了耶XD 09/17 10:37
→ meowyih : 曹操應該是把這些郭嘉砍頭, 還是送馬和美女給他們啊?XD 09/17 10:38
推 visa9527 : 赤壁戰敗，也沒清算自己人 09/17 10:40
→ meowyih : 好啦, 你愛怎麼凹都行, 不過跟新店那間國土丟了十分之九 09/17 10:41
→ meowyih : 結果CEO還穩穩坐在那邊的比起來是有好一點啦 (比爛中XDD) 09/17 10:41
→ visa9527 : 不然把那些主管開除，ACER等於整個砍掉了 09/17 10:42
→ visa9527 : 看清楚，ACER發的是股票，股票就是獲利才有價值的東西 09/17 10:43
→ visa9527 : 這些你所謂"獎勵"的價值是建構在他們努力的成果上 09/17 10:43
→ visa9527 : 也就是他們讓ACER獲利增加，自己的股票才會有價值 09/17 10:44
→ visa9527 : 不然跟壁紙一樣 09/17 10:44
→ xmann : 大敗還清自己人？某樓不是當主管的料 09/17 10:45
推 visa9527 : 大敗卻清自己人，準備跟袁紹一樣 09/17 10:46
推 visa9527 : 就算要洗掉不適任的主管，也不是開頭就說我要砍光你們 09/17 10:50
→ visa9527 : 先用股票安撫人心，再慢慢的把不適任的主管汰除 09/17 10:51
→ visa9527 : 才不會造成公司內部人心惶惶，每個都覺得自己要被砍了 09/17 10:51
推 waldfantasy : 先用股票安撫人心，再慢慢的把不適任的主管汰除 09/17 10:51
→ waldfantasy : 那acer可以解散了 09/17 10:52
→ visa9527 : 發股票這招既可以激勵，又能製造沒有要砍人的意象 09/17 10:52
→ visa9527 : 才能在不影響公司氣氛的情況下進行內部的革新 09/17 10:53
→ visa9527 : 蘭奇是軍師，這些主管是將領，砍蘭奇算是正常的 09/17 10:55
→ visa9527 : 要砍他們，大概是犯下馬謖那種錯的情況了 09/17 10:56
推 waldfantasy : 我只能說,內部員工跟知情的都很喜歡蘭奇,而且蘭奇是 09/17 10:57
→ waldfantasy : 蘭奇就算有犯錯,但也是真的有立功帶起來acer的 09/17 10:58
→ visa9527 : Nokia 才是真神，神到把公司手機部門賣掉 09/17 10:58
→ visa9527 : 高層喜歡的跟基層喜歡的往往不會是同一個點 09/17 10:59
推 waldfantasy : 蘭奇是被鬥走的... 09/17 11:00
推 lave70 : 不如說高層(偏資方)和基層(偏勞方) 許多立場本就是對立的 09/17 11:00
→ waldfantasy : 有蘭奇才有股價100的acer 09/17 11:01
→ Edge13 : 宏碁不是專門砍研發的嗎? 09/17 12:37
噓 t89513839 : 餅劃很大，分得人卻少，要變真空殼了 09/17 14:08
噓 icelaw : 可是瑞凡 這些股票給的不是郭嘉 只是據點兵長ㄟ 09/17 16:30
推 e2000 : 郭嘉立下的功勞清清楚楚，宏碁衰退清清楚楚，污辱郭嘉？ 09/17 18:54
噓 QQ101 : 純噓某位資方打手 根本呵呵 Asus高層放棄部分紅利給基層 09/17 20:29
→ QQ101 : 兩家公司根本高下立判 09/17 20:29
→ QQ101 : 王道精神、利益平衡 這種話........ 09/17 20:30
噓 jacklu1107 : 王道精神....哪裡王道了???紅利給高層果真是王道... 09/17 20:36
→ ZXCVBNM9999 : 下面的工程師要累死了.... 09/17 21:21
噓 ataraka : 利用低層的能力獲取利益激勵高層? 09/17 21:47
噓 VBT : 主管：瞬間嘴炮能力提昇！哦哦哦～ 09/18 07:11
標題: [新聞] 激勵主管 宏碁發5萬張股票
時間: Tue Sep 16 23:19:29 2014
激勵主管 宏碁發5萬張股票
2014/09/16 21:45 中央社
（中央社記者羅秀文台北2014年9月16日電）為激勵中高階主管，宏碁 (2353) 規劃發行5
萬張限制型股票，並在8月26日發行，若以當天收盤價新台幣24.15元計算，總市值達
12.07億元。
宏碁表示，依據王道精神、利益平衡的宗旨，在股東會與董事會核可後，決定發行限制型
股票(Restricted Stock Award, RSA)，作為長期獎勵措施。由於中高階主管擔負絕大部
分營運成敗責任，因此限制型股票主要發給中高階主管，希望藉此創造更多動力，鼓勵主
管和公司一起成長。
宏碁指出，限制型股票並非一般依績效發放的員工分紅，而是針對公司未來業績與獲利發
展需求所設計，是具有長期積極目標為條件的獎勵工具，希望進而創造股東價值，也讓員
工在努力後能夠有實質的收入獲益，追求三贏成果。
宏碁表示，限制型股票具有選擇權概念，一次給予、分4年到期(每年到期25%)，且逐年檢
視，依照公司及個人營運績效指標的達成狀態，來計算發放股數。當限制型股票所設定的
績效目標達成、且公司的業績與獲利均達標，並持續在職的中高階主管才可以拿到承諾的
股票，股東及員工也可以拿到最終的盈餘分紅。
根據宏碁最新申報資料，第一批拿到限制型股票的中高階主管有10餘人，包括董事長黃少
華、創辦人施振榮、執行長陳俊聖都分別領到480張宏碁股票，市值超過1000萬元。
對於平面媒體報導，若4年內公司及個人績效達標，黃少華、施振榮、陳俊聖將可各領
1920張、市值逾4000萬元的股票。宏碁發言系統表示，限制型股票是長期的獎勵計畫，每
位主管拿到的股票總張數和市值，需視未來營運績效而定。
https://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/140916/1/4okmp.html
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.11.69
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推 g007 : 中高階主管..... 09/16 23:23
推 T3T : 再次證明 在台商 如果沒有卡到主管缺 09/16 23:23
推 eric111043 : 基層員工表示：快逃 09/16 23:24
→ T3T : 基本上小RD的命都跟狗一樣 不值錢 09/16 23:24
推 meowyih : 噗, 激勵 "中高階主管" XD 09/16 23:24
推 miketk : 中高階主管通常最擅長的是畫組織圖 09/16 23:31
→ Hateson : 中高階主管需要激勵嗎....... 09/16 23:31
推 T3T : 小RD就跟野狗一樣 你看過有人激勵野狗嗎? 09/16 23:32
推 straggler7 : 五萬張跟蘭奇離職金 12.84億 差不多 09/16 23:32
→ T3T : 用激勵 痠痛好力力 09/16 23:33
推 tkhan : 公司賠錢主管錢照拿，下面人照裁.. 09/16 23:34
推 JRD : 這種高高高層是要激勵啥 09/16 23:37
→ QQ101 : 難怪老闆很會賣餅 09/16 23:40
噓 NKFUST : 這種公司非主管就快離開吧 09/16 23:41
推 IAMROGER : 中高階主管:激勵獎金~YA 基層員工:激怒獎金在哪? 09/16 23:42
→ merick : 高層還需激勵？自肥吧 09/16 23:46
噓 scarrony : 根本自肥 09/16 23:49
推 clarkman : 中高主管拿很多了吧...應該要激勵基層才對吧 09/16 23:56
噓 a26732300 : 我國中的時候夢想就是進宏碁當工程師，現在的宏碁衰敗 09/16 23:57
→ a26732300 : 的真是嚴重... 09/16 23:57
→ moboo : 這個還不是 RSU耶 抄爛的 要到了才有XD 09/16 23:59
推 f124 : 激離員工 叫主管自己去寫就好了 09/17 00:04
→ leouni : 激勵主管 激怒員工 09/17 00:08
噓 v7q4 : RD連肉末也沒得吃 09/17 00:28
推 QQ29 : 主管好爽哦 09/17 00:47
→ LICENSE : 看來是缺很多主管 09/17 01:10
※ PoorLoser:轉錄至看板 Stock 09/17 02:07
噓 vios : 宏碁敗的時候 中高階主管負擔了什麼責任? 09/17 07:26
噓 andysun0706 : 噓！根本就是自肥專案吧 09/17 07:34
推 jasontmk : 推T3T 激怒野狗惹~~~ 09/17 07:48
推 caseyy : 施老闆是中高階主管 ？？ 09/17 07:57
推 iuiuisme : XDDDDDD 09/17 08:54
推 Baternest : 如果這不是自肥 那什麼才是自肥？ 09/17 08:58
推 max78610 : 主管限定XDD 09/17 09:07
→ brightest : 大家都不懂 我覺得應該是被挖掉不少人才搞這招 09/17 09:16
→ brightest : 基層員工? 09/17 09:17
噓 manlike : 這間公司差不多可以倒了~ 09/17 09:33
推 b6byc : ...RD能走就走吧. 09/17 09:46
推 swinhoii : 如果中高階真的有負起成敗責任, 那獎勵倒無彷。 09/17 09:48
推 swinhoii : 但目前看來是自肥無誤。 低階還是想想如何爭取勞工權益 09/17 09:50
→ justdoitmmo : 激怒員工政策，上面的出嘴巴領股票還有新聞可以上 09/17 09:56
→ meowyih : 宏碁會淪落到現在這個樣子不就是中高階層多年來搞出來的 09/17 09:58
→ meowyih : 嚴重錯誤? 負責的是... (別說是蘭奇啊 XD) 現在還拿一堆 09/17 10:00
→ meowyih : 獎金要激勵自己, 實在挺好笑的 XD 09/17 10:00
→ WenliYang : 只有走不掉的才會待在宏碁.... 09/17 10:00
噓 jasontmk : 好可憐... 09/17 10:12
推 visa9527 : RD又不用帶方向，你不爽做我外包給其他下游都可以 09/17 10:23
→ visa9527 : 就像歐美一堆公司都裁掉基層，找亞洲代工廠ODM OEM 09/17 10:24
→ visa9527 : 激勵基層才是白癡，基層來來去去不會痛，中高階可不一樣 09/17 10:25
推 intrue : 不過相對來說，發包方有就要有很強的監控能力來避免外包 09/17 10:25
→ visa9527 : 相對的基層還死守在ACER的也是白癡，哪邊好賺哪邊去 09/17 10:25
→ intrue : 假鬼假怪，就像蘋果那樣 09/17 10:26
→ visa9527 : 如果ACER賺的多就留ACER，如果它廠開更高就跳槽 09/17 10:26
→ visa9527 : 曹操死十萬的兵跟死一個郭嘉，後者痛太多了啊 09/17 10:28
推 caseyy : 虧錢時共體時艱，賺錢時高層分紅 09/17 10:29
→ lave70 : 得先確定那些人都是郭嘉@@ 09/17 10:29
推 caseyy : 曹操只給自己吃肉的話 … 09/17 10:30
推 visa9527 : 曹操也是共體時艱啊，只是包裝的很漂亮 - 望梅止渴 09/17 10:32
→ visa9527 : 就跟公司畫大餅一樣厲害，不，還要更厲害... 09/17 10:33
→ caseyy : 老闆自己激勵自己 真是棒 09/17 10:33
→ meowyih : 我說visa,Acer的"郭嘉"們已經把國土的五分之四都丟了耶XD 09/17 10:37
→ meowyih : 曹操應該是把這些郭嘉砍頭, 還是送馬和美女給他們啊?XD 09/17 10:38
推 visa9527 : 赤壁戰敗，也沒清算自己人 09/17 10:40
→ meowyih : 好啦, 你愛怎麼凹都行, 不過跟新店那間國土丟了十分之九 09/17 10:41
→ meowyih : 結果CEO還穩穩坐在那邊的比起來是有好一點啦 (比爛中XDD) 09/17 10:41
→ visa9527 : 不然把那些主管開除，ACER等於整個砍掉了 09/17 10:42
→ visa9527 : 看清楚，ACER發的是股票，股票就是獲利才有價值的東西 09/17 10:43
→ visa9527 : 這些你所謂"獎勵"的價值是建構在他們努力的成果上 09/17 10:43
→ visa9527 : 也就是他們讓ACER獲利增加，自己的股票才會有價值 09/17 10:44
→ visa9527 : 不然跟壁紙一樣 09/17 10:44
→ xmann : 大敗還清自己人？某樓不是當主管的料 09/17 10:45
推 visa9527 : 大敗卻清自己人，準備跟袁紹一樣 09/17 10:46
推 visa9527 : 就算要洗掉不適任的主管，也不是開頭就說我要砍光你們 09/17 10:50
→ visa9527 : 先用股票安撫人心，再慢慢的把不適任的主管汰除 09/17 10:51
→ visa9527 : 才不會造成公司內部人心惶惶，每個都覺得自己要被砍了 09/17 10:51
推 waldfantasy : 先用股票安撫人心，再慢慢的把不適任的主管汰除 09/17 10:51
→ waldfantasy : 那acer可以解散了 09/17 10:52
→ visa9527 : 發股票這招既可以激勵，又能製造沒有要砍人的意象 09/17 10:52
→ visa9527 : 才能在不影響公司氣氛的情況下進行內部的革新 09/17 10:53
→ visa9527 : 蘭奇是軍師，這些主管是將領，砍蘭奇算是正常的 09/17 10:55
→ visa9527 : 要砍他們，大概是犯下馬謖那種錯的情況了 09/17 10:56
推 waldfantasy : 我只能說,內部員工跟知情的都很喜歡蘭奇,而且蘭奇是 09/17 10:57
→ waldfantasy : 蘭奇就算有犯錯,但也是真的有立功帶起來acer的 09/17 10:58
→ visa9527 : Nokia 才是真神，神到把公司手機部門賣掉 09/17 10:58
→ visa9527 : 高層喜歡的跟基層喜歡的往往不會是同一個點 09/17 10:59
推 waldfantasy : 蘭奇是被鬥走的... 09/17 11:00
推 lave70 : 不如說高層(偏資方)和基層(偏勞方) 許多立場本就是對立的 09/17 11:00
→ waldfantasy : 有蘭奇才有股價100的acer 09/17 11:01
→ Edge13 : 宏碁不是專門砍研發的嗎? 09/17 12:37
噓 t89513839 : 餅劃很大，分得人卻少，要變真空殼了 09/17 14:08
噓 icelaw : 可是瑞凡 這些股票給的不是郭嘉 只是據點兵長ㄟ 09/17 16:30
推 e2000 : 郭嘉立下的功勞清清楚楚，宏碁衰退清清楚楚，污辱郭嘉？ 09/17 18:54
噓 QQ101 : 純噓某位資方打手 根本呵呵 Asus高層放棄部分紅利給基層 09/17 20:29
→ QQ101 : 兩家公司根本高下立判 09/17 20:29
→ QQ101 : 王道精神、利益平衡 這種話........ 09/17 20:30
噓 jacklu1107 : 王道精神....哪裡王道了???紅利給高層果真是王道... 09/17 20:36
→ ZXCVBNM9999 : 下面的工程師要累死了.... 09/17 21:21
噓 ataraka : 利用低層的能力獲取利益激勵高層? 09/17 21:47
噓 VBT : 主管：瞬間嘴炮能力提昇！哦哦哦～ 09/18 07:11
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