作者: qazxc1156892 (QQ)
看板: Tech_Job
標題: [新聞] 華碩宣布結構性調薪 員工固定薪資漲5~6%
時間: Mon Nov 5 18:51:49 2018
華碩表示，調薪過後員工固定薪資平均將增加5%~6%，優於業界水平。
據了解，華碩員工的薪酬包含了固定薪資及變動薪資（獎金），而在本次「結構調整」方
案會將變動薪資依規則調整加計到每月固定薪資。
因部分員工過去敘薪時，固定薪資比例較低，結構調整後其固定月薪佔比及實質總額將增
加。另外年度特別調薪方案，將平均調升員工固定薪資平均達5~6%，2項方案共同執行。
華碩員工表示，公司內部技術職類分紅佔年薪25%以上，以及管理職分紅佔年薪30%以上，
兩者皆降低分紅來拉高本薪，因此這次結構性調薪就屬這些職等最有感，其他人則多是年
度調薪約5~8%或加升等調薪。
華碩表示，現在以職業球隊的人才管理方式作為經營方針，員工年度考績及KPI尤為重要
，期望員工於專業能力、團隊合作可共同達成目標的人才，於目標達成後共享經營成果。
華碩近期面對產業變化及同業競爭，短期營運面承壓，公司仍決定啟動特別調薪方案，以
長期發展為重，組建能合作致勝的團隊，並提供優異報酬，以對應其創造的價值。
外資指出，華碩第3季營收略低於預期，原因主要是處理器（CPU）、被動元件MLCC供應緊
縮，加上面臨歐洲、中東及非洲（EMEA）市場PC產品價格競爭。今年第二季，華碩更遭遇
高達十四億元的匯損，子公司亞旭電子今年上半年更虧損超過十一億元。
此外，近年手機業務趨於疲軟亦是營收不如預期的主要因素。市場消息指，華碩手機業務
占近公司逾30%，然營收卻僅貢獻 15%，預估今年虧損約5到7億元，令策略長對手機部門
下達最後通牒，要求第4季希望手機部門至少達到損益平衡，然要完成此目標，手機年出
貨量至少要達1,500萬支，至今尚有大段差距。而華碩電競部門今年九月已先施行一波人
力精簡，華碩表示，是為因應明年產線的變動進行調整， 展望2019年之營運目標，將著
眼於營運、效率改善上。
據華碩公布第2季財報，因單季匯損達14.07億元，加上認列子公司亞旭單季虧損6.12億元
，影響獲利表現，淨利僅13.32億元，季減44%，年減34%；每股盈餘1.8元，創下2010年第
2季以來單季新低。（財經中心／台北報導）
新聞來源: https://goo.gl/C6hYkA
備註:石頭讚讚讚
--
生命的意義在不斷尋找樂趣
生活的樂趣在不斷了解生命
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.233.154.8
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541415115.A.FB2.html
推 IQ120: 石頭讚讚讚
11/05 18:54
→ schooldance: 經常性薪資調高5~6%?真的假的?
11/05 18:58
→ MSYA: 先裁員再調薪？？
11/05 19:03
→ Roderickey: 韓國品牌
11/05 19:07
噓 mytest123: 只講調薪5~8% 不感講砍分紅 真是優於業界!!!
11/05 19:20
推 DellSale999: 今年被調的，會不會明年就... 怕怕
11/05 19:29
推 sai1268: 調薪有什麼好宣布的，做秀而已
11/05 19:47
推 freezee: 匯筍吃飽飽
11/05 20:07
→ willism: 匯損？ 你領越南盾嗎
11/05 20:18
→ willism: 印尼盾
11/05 20:18
→ Jose: 有可能最後調漲6% 但少發一個月？
11/05 20:18
推 flysonics: 最後一餐吃好一點 安心上路
11/05 21:11
推 eggbehappy: 徵求內推
11/05 21:28
推 michaelgodtw: 調6%少一個月，很正常
11/05 21:51
推 LinuxKernel: 求內推
11/05 22:47
推 zenoho: 3-6%不是每年正常調薪嗎？這叫結構調整也蠻猛的！好敢講好
11/05 22:50
→ zenoho: 厲害好棒棒
11/05 22:50
→ windlll: 總額要上升啦，不是多薪結果獎金少，那更幹
11/05 23:25
推 idmaker: 第一段不就寫了，把變動薪資調整到每月固定薪資 阿就是
11/06 01:01
→ idmaker: 砍分紅調高底薪啊 說沒講的是在....
11/06 01:01
→ mytest123: 因為事情沒那麼單純.....
11/06 12:57
→ laechan: 安撫留下的?
11/07 00:22
噓 HappyKH: 不是安撫是激怒 幹人資滾出來說明啦
11/07 14:29
沒有留言:
張貼留言