[心得] 面試提問問題

作者: uam1982 (uam)  看板: Tech_Job
標題: [心得] 面試提問問題
時間: Thu Aug 14 15:00:44 2014

最近有面試竹科資深主任工程師職缺，把相關面試需提到問題放上來供大家參考

應徵職缺需要五年經驗(故提供主任職等)，面試主管說薪水待遇會跟現任差不多
想請問一下緯創集團(資深主任工程師薪資待遇如何??) 有90~120W嗎
目前面試是說期望待遇58K~63K左右，希望也有機會跳槽成功~~



再把下列面試主要提問問題給大家~~

"面試提問問題"
組織內容
1.      公司未來發展方向。面對同產業對手的競爭公司有哪些優勢?
2.      該職缺部門組織架構、工作職掌為何?大約多少人? 該職缺上級主管有哪些?
3.      部門職務目標方向為何? 近期有無部門階段性目標?
4.      工作上的內容，可不可以請主管多聊一些?  工作職責內容有哪些?
5.      對於工作需求而出差的頻率為何? 出差的時機點為何?  多久時間?出差相關費用補助費用為何?
6.      該公司與部門相關文化為何?  同仁之間相處狀況為何? 是著重團隊合作的方式來完成任務 還是喜歡員工單打獨鬥?
7.      此職缺的同仁離職原因為何? 該部門離職流動性大約多高?
8.      此職缺工作負荷量，一般同仁平常下班時間大概都幾點下班? 假日是否需出勤上班?
9.      主管對此職缺的要求與期望？可否舉例此職缺較大的挑戰性有甚麼?評估員工績效指標?
10.     主管可否聊聊職務未來的發展性如何，職務在公司屬於哪個層次？
11.     您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質還有些差距？哪些地方我可以在近期加緊學習來彌補？

教育訓練內容
1.      公司提供哪些訓練來幫助新人更快進入狀況？有無相關內訓課程幫助成
2.      所在職務的部門 目前人力配置狀況如何? 前輩年資大約多久、前輩科系或工作經驗背景?
3.      請問貴公司的on-job training主要是透過什麼方式進行？或者有資深帶領進入狀況?

薪資福利待遇
1.      該職缺薪資福利待遇大約多少?  (包含三節獎金、旅遊津貼、有無加班費用、相關紅利獎金等)
2.      一年加薪幅度為何?  是否每年均有固定加薪機會? 加薪評估依據為何?
3.      伙食津貼大約多少?? 午餐與晚餐費用為何? 伙食水準?
4.      貴公司有無換休制度? 新進員工特休天數為何?
5.      貴公司有無團保制度?

最後的問題
1.      請問什麼時候可以接到近一步的通知呢？自己最快報到日期為何?
非常感謝主管給予的面試機會~

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推 MikiChen0819 : 以前換工作面試時也問過前幾項問題 對方被我問的啞    08/14 15:42
→ MikiChen0819 : 口無言 直說這可能只有老闆才能回答你 他只是被叫來   08/14 15:42
→ MikiChen0819 : 來問我問題的                                       08/14 15:43
推 kj66 : 樓上那個還滿好笑的                                         08/14 15:49
→ MikiChen0819 : 看到專業差的面試官無需太客氣 直接電下去就對了      08/14 15:53
→ MikiChen0819 : 說不定對方是M就賺到了                            08/14 15:54
推 aimax0710 : 我有問過 部門幾個人 面試官根本假裝我沒問過不回答...   08/14 16:11
→ aimax0710 : 有些問題可能問太深 面試官不會說太多!?                 08/14 16:26
→ laker020 : 你問得太細了...                                        08/14 16:47
→ stephen23032 : 我倒覺得你應該先問對方的身分 再選擇要問他的問題    08/14 16:51
→ stephen23032 : 大雜燴的問題很少很少有人全部都可以回答你           08/14 16:52
推 asakura4 : 很好的參考，謝謝！                                     08/14 17:17
推 hober : 原po職位應該是BU head面試，這些問題回答不出來也太...      08/14 18:58
推 Rawallace : bu head的面試不會有這種非專業的提問吧                 08/14 20:07
→ Rawallace : 但這蠻適合用來了解該公司文化與組織結構的              08/14 20:08
推 QK199 : 這篇滿好給面試人做參考，謝謝你!!                          08/14 21:28
推 hcllon : 這篇不錯,遇過新人連薪資福利假期都不敢問,何況問其他問題   08/14 21:46
推 apple313118 : 推一個                                              08/14 21:49
推 newest : 推薦這篇文章                                             08/14 22:17
推 jacklu1107 : 本來就該問清楚點,如果主管連問題都答不出來就太遜了~   08/14 22:45
推 kooplz : 這篇不錯                                                 08/14 23:29
→ rannin : 感覺準備很多,但是點太多,就沒有重點了                     08/15 00:26
推 SamMark : 問這些是純粹電面試官吧 電面試官吃虧的是自己             08/15 09:22
→ SamMark : 搞清楚你是在台灣不是在美國 台灣不需要太多問題的員工     08/15 09:23
推 jammy50605 : 推                                                   08/15 11:01
推 cordially : 推--台灣不需要太多問題的員工                          08/15 20:57
推 twicm : 資深主任工程師? 大約要12~15年經驗吧, 問這些問題是應該的   08/16 07:46