作者: rossi426 (I'm 魯斯) 看板: Tech_Job
標題: [討論] 工程師離職對公司影響的重要性 ?
時間: Thu Jun 20 23:03:31 2013
回憶起數年前...
主管苦熬工程師一職數年後，獲得總級賞識
升任為主管
新官上任，開始展開精實任務
加上精簡人事成本政策，遇缺不補
部門共編制十一人(含主管+文書)
上任第二個月起第一位同事離職，依序以編號來代表離職順序
1. 年資四年
2. 年資五年
3. 年資三年
4. 年資六年 (轉調)
5. 補新人 (七年工作經歷，三個月離職)
6. 年資十年 (六與七同時離職)
7. 年資七年 (六與七同時離職)
8. 補新人 (三年工作經歷，三個月離職)
9. 補新人 (八年工作經歷，兩個月離職)
10. 年資兩年
11. 年資兩年
12. me (準備離職，104 開啟中)
目前，存留人數 三人 (含主管+文書+資深工程師)
公司發現事情重大，積極想開始培育新人才
請問版上的各位前輩，是否有遇過類似相同情況 ?
以各位的觀察 ， 公司必須要有多少工程師
才可以彌補人才流失缺口 ?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.39.68.129
推 pnity :GG ? 06/20 23:05
→ MrMagnus :常常一個部門待到最後的主管跟工程師都是沒料的 06/20 23:07
推 zhanren :公司沒在怕的，A部門缺人從B部門先調來用，不然就是從其他 06/20 23:07
→ MrMagnus :有能力的早閃了 剩下就死?到年資夠被升官 06/20 23:07
→ abbei :壞了50收 06/20 23:08
→ WenliYang :標準的開始走下坡...... 06/20 23:08
→ zhanren :廠調來擋，哪管你什麼人才。 06/20 23:08
推 keithmin :主管應該自宮~剩下那個會操死~ 06/20 23:09
→ rammstein :有人離職->找強者救火->強者操到不爽離職->LOOP 06/20 23:12
推 a00000000001 :所以你是主管 手下兩個 一個文書 一個菜鳥工程師? 06/20 23:14
→ a00000000001 :SORRY 一個老鳥工程師? 06/20 23:14
推 gnayiew :我看過的是和另一個同性質的部門合併~~~ 06/20 23:15
推 aloneme01 :標準鳥公司的模樣 06/20 23:16
→ gnayiew :另一個部門的人才會不會慢慢跑掉就看大老闆怎麼做了~~~~ 06/20 23:16
推 kaibaseto :當田豐被殺、許攸張郃都走了 留下的就是郭圖逢紀之流的 06/20 23:17
→ gnayiew :樓上三國梗XD 06/20 23:17
→ rossi426 :Dear all 我是遇計第12 號，剛被找進來兩個月 06/20 23:18
推 kaibaseto :如果上頭是劉邦 田豐就不會被殺了 劉邦還會向田豐道歉呢 06/20 23:19
推 summerseve :FW離開了 找AP來接FW 結果接FW的AP 被HW耍著轉 06/20 23:20
→ zhi5566 :就是公司要往下的前兆，也推沒走的都是沒能力在爽的。 06/20 23:21
推 a00000000001 :如果帶你的老鳥是魯蛇就趕快跑 如果學得到很多 06/20 23:22
→ a00000000001 :對下一次換工作有大幅的幫助 就待滿一年 06/20 23:23
推 rfv5tgb :爽的怎會走xd 06/20 23:23
→ MeiHS :...所以你現在在哪? 06/20 23:26
推 aloneme01 :通常人開始閃 大老闆就出來拔掉亂源了 ex:之前的台積 06/20 23:27
→ aloneme01 :會這樣一個一個跑的公司 本身...問題也不小 06/20 23:27
推 dexdey :看樣子8跟9是捕來救火的? 10跟11眼看大勢已去所以就跑了? 06/20 23:34
推 DreamTimes :以這樣年資經歷來算 如聘新鮮人"至少"要8~10位以上 06/20 23:54
推 Assyla :怎麼跟我隔壁部門這麼像，不過現在聽說整個部門要裁掉了 06/20 23:54
→ DreamTimes :乖乖gg收了吧 操成這樣 沒前景只會摳死當是人都會想走 06/20 23:54
推 pengpluto :我看這樣你也撐不了多久了,記得來報告你撐了幾個月 06/20 23:56
→ rossi426 :我必須感謝我部門文書，告訴我這麼多，勸我試用期未滿 06/20 23:58
→ rossi426 :在去多找找幾家吧 ! 文書小姐說他有小孩走不了... 06/20 23:59
推 qooLD :我還在想說這種黑暗史你怎麼會知道~塊陶阿XDDD 06/21 00:02
→ htp :我有個很簡單的方法，妳共計損失了累積39年年資的人才，想要一 06/21 00:06
→ htp :年補齊，我看就直接聘用39個人最簡單了，至於你問我道理在哪裡 06/21 00:07
→ htp :就是狗海戰術(咦? 06/21 00:08
→ htp :反正培育人才就是要時間跟金錢，一次進39人工作淘汰後還剩多少 06/21 00:10
→ aloneme01 :原po進火坑了 拍拍 很多人菜比八的時候都一樣 06/21 00:10
→ aloneme01 :趕快丟履歷 能跑就跑 反正也待不久 06/21 00:11
→ hosen :重建可能性太低了，除非肯花錢找資深員工(5年)進來，那8個就 06/21 00:25
→ hosen :可能補齊，不然這部門早晚廢掉 06/21 00:26
※ 編輯: rossi426 來自: 114.39.68.129 (06/21 00:36)
→ coolboy945 :主管一個打10個怕啥 06/21 00:33
→ zhi5566 :公司直接開年薪150up，拿不出來就算了吧 06/21 00:34
→ ISNAKEI :原本11個剩3個還能運作的下去?開玩笑的吧 06/21 00:42
推 trimos :跟我部門好像XD 06/21 00:48
推 QQ29 :撐到最後通常都是廢物卻爽爽過 06/21 00:55
→ loveiseasy :看不懂 補充說明是啥 06/21 01:02
推 l90289312 :因為君主是袁紹阿,張郃跟許攸怎可能不跑 06/21 01:03
→ YunJonWei :標準的鳥部門模式... 06/21 01:14
推 siemen :看這離職方式，這公司沒救了 06/21 01:57
→ siemen :與其討論要多少工程師泥補缺口，不如先檢討一下現況吧 06/21 01:58
→ siemen :你這問題就像1除以3永遠除不盡 06/21 01:59
推 bunjie :哈哈 基本上一個資深的走了 會像葡萄一樣帶走一串人 06/21 05:52
→ bunjie :以前我們公司也類似這樣 06/21 05:52
→ bunjie :只不過沒你的嚴重而已 06/21 05:52
推 tabbs :公司砍人沒管這些吧 砍完後不是從別部門調就是外面找 06/21 07:59
推 tabbs :反正公司不會倒 有好的機會快快離職吧 公司不會在乎工程師哩 06/21 08:04
噓 vcx530 :應該和公司配發的紅利有關，鴻X有很好嗎？但他就是配的多 06/21 08:50
推 vcx530 :若給的多，再怎麼羞辱都會忍下來，所以你公司分紅一定是走 06/21 08:53
推 vcx530 :台積x很操是大家知道的，給的多自然一堆人會忍耐 06/21 09:46
推 csii5566 :鬼島無一不免洗 06/21 09:56
→ mmzznnxxbbcc :就是這個部門黑掉而已 主管會倒 公司沒差 06/21 11:09
→ kikicoco168 :公司先砍的應該是領高薪 又占爽缺的人! 能力夠用就好 06/21 11:51
→ kikicoco168 :其次就是要聽話~很多資深的倚老賣老..主管叫不動! 06/21 11:52
→ kikicoco168 :不過原PO這篇好像都是自願離職的?還是被裁的?@@ 06/21 11:53
→ kikicoco168 :如果通通是自願離職的..那就是公司 或主管~有問題 06/21 11:55
→ rossi426 :以上編號1至11號全數自動離職，傳聞主管即將降職處分? 06/21 14:57
※ 編輯: rossi426 來自: 114.39.68.129 (06/21 14:58)
→ twinmick :部門而已..有沒有遇過皇帝老闆這樣搞的，資深人員走一堆. 06/21 16:23
→ PPTAlex :台灣的公司不會因為一個人離開就倒了~相關經驗的人太多了 06/21 17:19
推 nanokdash :所以整個部門事情不就都你在做xd 06/22 06:51
→ loking :說不定本來就要裁掉部門 但不想大量資遣 就慢慢來 06/22 13:38
標題: [討論] 工程師離職對公司影響的重要性 ?
時間: Thu Jun 20 23:03:31 2013
回憶起數年前...
主管苦熬工程師一職數年後，獲得總級賞識
升任為主管
新官上任，開始展開精實任務
加上精簡人事成本政策，遇缺不補
部門共編制十一人(含主管+文書)
上任第二個月起第一位同事離職，依序以編號來代表離職順序
1. 年資四年
2. 年資五年
3. 年資三年
4. 年資六年 (轉調)
5. 補新人 (七年工作經歷，三個月離職)
6. 年資十年 (六與七同時離職)
7. 年資七年 (六與七同時離職)
8. 補新人 (三年工作經歷，三個月離職)
9. 補新人 (八年工作經歷，兩個月離職)
10. 年資兩年
11. 年資兩年
12. me (準備離職，104 開啟中)
目前，存留人數 三人 (含主管+文書+資深工程師)
公司發現事情重大，積極想開始培育新人才
請問版上的各位前輩，是否有遇過類似相同情況 ?
以各位的觀察 ， 公司必須要有多少工程師
才可以彌補人才流失缺口 ?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.39.68.129
推 pnity :GG ? 06/20 23:05
→ MrMagnus :常常一個部門待到最後的主管跟工程師都是沒料的 06/20 23:07
推 zhanren :公司沒在怕的，A部門缺人從B部門先調來用，不然就是從其他 06/20 23:07
→ MrMagnus :有能力的早閃了 剩下就死?到年資夠被升官 06/20 23:07
→ abbei :壞了50收 06/20 23:08
→ WenliYang :標準的開始走下坡...... 06/20 23:08
→ zhanren :廠調來擋，哪管你什麼人才。 06/20 23:08
推 keithmin :主管應該自宮~剩下那個會操死~ 06/20 23:09
→ rammstein :有人離職->找強者救火->強者操到不爽離職->LOOP 06/20 23:12
推 a00000000001 :所以你是主管 手下兩個 一個文書 一個菜鳥工程師? 06/20 23:14
→ a00000000001 :SORRY 一個老鳥工程師? 06/20 23:14
推 gnayiew :我看過的是和另一個同性質的部門合併~~~ 06/20 23:15
推 aloneme01 :標準鳥公司的模樣 06/20 23:16
→ gnayiew :另一個部門的人才會不會慢慢跑掉就看大老闆怎麼做了~~~~ 06/20 23:16
推 kaibaseto :當田豐被殺、許攸張郃都走了 留下的就是郭圖逢紀之流的 06/20 23:17
→ gnayiew :樓上三國梗XD 06/20 23:17
→ rossi426 :Dear all 我是遇計第12 號，剛被找進來兩個月 06/20 23:18
推 kaibaseto :如果上頭是劉邦 田豐就不會被殺了 劉邦還會向田豐道歉呢 06/20 23:19
推 summerseve :FW離開了 找AP來接FW 結果接FW的AP 被HW耍著轉 06/20 23:20
→ zhi5566 :就是公司要往下的前兆，也推沒走的都是沒能力在爽的。 06/20 23:21
推 a00000000001 :如果帶你的老鳥是魯蛇就趕快跑 如果學得到很多 06/20 23:22
→ a00000000001 :對下一次換工作有大幅的幫助 就待滿一年 06/20 23:23
推 rfv5tgb :爽的怎會走xd 06/20 23:23
→ MeiHS :...所以你現在在哪? 06/20 23:26
推 aloneme01 :通常人開始閃 大老闆就出來拔掉亂源了 ex:之前的台積 06/20 23:27
→ aloneme01 :會這樣一個一個跑的公司 本身...問題也不小 06/20 23:27
推 dexdey :看樣子8跟9是捕來救火的? 10跟11眼看大勢已去所以就跑了? 06/20 23:34
推 DreamTimes :以這樣年資經歷來算 如聘新鮮人"至少"要8~10位以上 06/20 23:54
推 Assyla :怎麼跟我隔壁部門這麼像，不過現在聽說整個部門要裁掉了 06/20 23:54
→ DreamTimes :乖乖gg收了吧 操成這樣 沒前景只會摳死當是人都會想走 06/20 23:54
推 pengpluto :我看這樣你也撐不了多久了,記得來報告你撐了幾個月 06/20 23:56
→ rossi426 :我必須感謝我部門文書，告訴我這麼多，勸我試用期未滿 06/20 23:58
→ rossi426 :在去多找找幾家吧 ! 文書小姐說他有小孩走不了... 06/20 23:59
推 qooLD :我還在想說這種黑暗史你怎麼會知道~塊陶阿XDDD 06/21 00:02
→ htp :我有個很簡單的方法，妳共計損失了累積39年年資的人才，想要一 06/21 00:06
→ htp :年補齊，我看就直接聘用39個人最簡單了，至於你問我道理在哪裡 06/21 00:07
→ htp :就是狗海戰術(咦? 06/21 00:08
→ htp :反正培育人才就是要時間跟金錢，一次進39人工作淘汰後還剩多少 06/21 00:10
→ aloneme01 :原po進火坑了 拍拍 很多人菜比八的時候都一樣 06/21 00:10
→ aloneme01 :趕快丟履歷 能跑就跑 反正也待不久 06/21 00:11
→ hosen :重建可能性太低了，除非肯花錢找資深員工(5年)進來，那8個就 06/21 00:25
→ hosen :可能補齊，不然這部門早晚廢掉 06/21 00:26
※ 編輯: rossi426 來自: 114.39.68.129 (06/21 00:36)
→ coolboy945 :主管一個打10個怕啥 06/21 00:33
→ zhi5566 :公司直接開年薪150up，拿不出來就算了吧 06/21 00:34
→ ISNAKEI :原本11個剩3個還能運作的下去?開玩笑的吧 06/21 00:42
推 trimos :跟我部門好像XD 06/21 00:48
推 QQ29 :撐到最後通常都是廢物卻爽爽過 06/21 00:55
→ loveiseasy :看不懂 補充說明是啥 06/21 01:02
推 l90289312 :因為君主是袁紹阿,張郃跟許攸怎可能不跑 06/21 01:03
→ YunJonWei :標準的鳥部門模式... 06/21 01:14
推 siemen :看這離職方式，這公司沒救了 06/21 01:57
→ siemen :與其討論要多少工程師泥補缺口，不如先檢討一下現況吧 06/21 01:58
→ siemen :你這問題就像1除以3永遠除不盡 06/21 01:59
推 bunjie :哈哈 基本上一個資深的走了 會像葡萄一樣帶走一串人 06/21 05:52
→ bunjie :以前我們公司也類似這樣 06/21 05:52
→ bunjie :只不過沒你的嚴重而已 06/21 05:52
推 tabbs :公司砍人沒管這些吧 砍完後不是從別部門調就是外面找 06/21 07:59
推 tabbs :反正公司不會倒 有好的機會快快離職吧 公司不會在乎工程師哩 06/21 08:04
噓 vcx530 :應該和公司配發的紅利有關，鴻X有很好嗎？但他就是配的多 06/21 08:50
推 vcx530 :若給的多，再怎麼羞辱都會忍下來，所以你公司分紅一定是走 06/21 08:53
推 vcx530 :台積x很操是大家知道的，給的多自然一堆人會忍耐 06/21 09:46
推 csii5566 :鬼島無一不免洗 06/21 09:56
→ mmzznnxxbbcc :就是這個部門黑掉而已 主管會倒 公司沒差 06/21 11:09
→ kikicoco168 :公司先砍的應該是領高薪 又占爽缺的人! 能力夠用就好 06/21 11:51
→ kikicoco168 :其次就是要聽話~很多資深的倚老賣老..主管叫不動! 06/21 11:52
→ kikicoco168 :不過原PO這篇好像都是自願離職的?還是被裁的?@@ 06/21 11:53
→ kikicoco168 :如果通通是自願離職的..那就是公司 或主管~有問題 06/21 11:55
→ rossi426 :以上編號1至11號全數自動離職，傳聞主管即將降職處分? 06/21 14:57
※ 編輯: rossi426 來自: 114.39.68.129 (06/21 14:58)
→ twinmick :部門而已..有沒有遇過皇帝老闆這樣搞的，資深人員走一堆. 06/21 16:23
→ PPTAlex :台灣的公司不會因為一個人離開就倒了~相關經驗的人太多了 06/21 17:19
推 nanokdash :所以整個部門事情不就都你在做xd 06/22 06:51
→ loking :說不定本來就要裁掉部門 但不想大量資遣 就慢慢來 06/22 13:38
沒有留言:
張貼留言