作者: lionichiro (阿暐~~!) 看板: Tech_Job
標題: [心得] 研替面試心得(聯電 台積 晶電 奇力 友達)
時間: Sun Jan 27 02:10:54 2013
大家好!!
由於在這個版也是獲益良多~
然後P幣也賭光了XD
所以想與大家分享自己的這兩個多月來歷經煎熬、起伏的面試心得QQ
希望對還在面試或等待的人有幫助!!
小弟背景是114光電所、大學讀的是116工管系
不同領域的轉換我覺得對於我找工作好像還蠻有利的!!
至少目前來看拉XD
怎麼說呢?
在下面心得會詳述!!
以下是五間我面試的公司~
照面試順序排列說明:
(1)聯電(竹科) - 先進製程研發
這是我第一間收到面試通知的公司
所以其實還蠻期待跟緊張的
尤其看到面試者大概陸陸續續有15個吧
更加深了緊張感
有先考智力測驗~不過我忘記有沒有考英文了QQ
大家一定想說一定有阿!! 不過我就是沒有印象= = 畢竟是11月中的事
然後就等了1個多小時XDD
才輪到有主管叫我的名字~~
主管人很好!! 超nice
他說他會勾我的履歷是因為我大學跟他研究所是讀一樣的科系(工工)
(然後居然可以跑到RD部門當經理，我覺得他真的很強)
所以我才覺得跨領域對我來說是挺有幫助的!!
結果我們都在聊天= =XD
他在說他從台積製造部做了5年~不想再過那種生活
轉到聯電來換部門、陞遷...等等
還教了我很多工作上面的方法、處理事情的態度以及他底下工程師有發生的問題
專業一概不問XD 他說反正我的研究他看過，跟工作也無關，說了他也不一定會懂
再來是聯電跟台積之間的差別
他說在聯電工作，會很有機會接觸到每個部門，不會只有專注在自己的技術
但台積就是要在自己的領域每一個小細節都顧到、做到完美、分工精細
然後真的都是他在講
什麼履歷上的問題都沒問~~
但是他說他覺得我是很有自己想法的人
可能就是很仔細聽他說~然後適時的回應吧XD
再來是人資
一個4.50歲的先生
問的問題也是為什麼會想來竹科工作?(小弟高雄人) 之類的
然後還有問如果台積有上，會如何選擇?
回答完他就說自己的意見XD
人也很好~都笑笑的
結果: 備取 但offer get (不過過了很久倒是真的!!)
(2)台積電(南科) - 14廠製程整合
一開始就考英文，6級分...普通
接下來就等主管叫人
主管先要求自我介紹、然後我提到研究方向後
問我研究方法的內容
是有關機台原理的問題
再來就問我工時長、工作內容固定、壓力大的排解方式
這題我好像沒有回答到他想要的XD
然後就聊家庭背景、想來台積做研替的動機...等等
比較特別的問題是
"五年後我想幹嘛?" 超難回答=
結果出來之後~
一位人資說主管覺得我比較適合製程，問我不要轉介
我說好，結果誇張的是整個面談結束...那位人資說製程主管都沒有空XD
所以我只面試到一個主管
再來是人資的部分
是一個年輕的小姐
但是臉有點臭=
而且讓我感覺有點咄咄逼人....
問題的部分
包括知不知道製程跟製程整合的差別、工作內容是否了解
我覺得我也是回答得零零落落XD
所以要去面試的人真的要先搞清楚
然後打工的經驗、如何解決問題、挫折、時間管理...最後是大學成績的起伏...等等
結果: 無聲中(傳說中的一月底梯次XD) 我覺得大概沒上~
(3)奇力光電(南科) - 磊晶工程師
首先考紙本英文(無聽力)跟智力測驗
主管接著進來
也是要求自我介紹、論文方向
論文我講的蠻多的，他也有問幾個問題
再來就是聊天
工作內容、工時、on call、假日可能會小值班(很少)
我問的問題大概就偏向LED未來的發展
還有怎麼跟晶元，這個最大競爭對手競爭
再來是人資
居然問到了論文
讓我嚇了一跳
然後先講解論文、問遇到的問題、解決的方法
還有能不能準時畢業XD
打工經驗也有問
結果 : 年後通知
(4)晶元光電(南科) - 磊晶工程師
跟奇力的地點、職位都一樣
剛好時間也都排同一個禮拜~蠻省時的
考試考英文、智力測驗(國文、數學都偏邏輯)
考完之後是人資先面試
我只能說她是一個很健談的媽媽XD
我們聊了40分鐘以上吧
沒有問研究
都聊履歷上面的東西
非常仔細，所以想面試晶電的同學履歷盡量完整、自傳會問
面試主管是一個很年輕的女生
我猜大概不到30
應該是個小組leader
然後自我介紹~我要提到研究方向....他叫我多講點自己XD
所以研究也沒問
接著也開始聊天
聊大學研究所轉換領域、工時(正常上下班,同事都可以去打球學英文)、on call、
工作內容、與研發工程師差別(這好像是我先提的)
然後我問到未來固態照明的發展、大陸競爭...等等
結束之後
由於先前人資電話裡有要求要準備研究PPT
結果主管說結束時我跟他確認
她說不用報告
這點不知道南科晶電是不是比較不一樣= =?
因為有面試竹南的同學有要報告
結果: 還未通知
(5)友達(竹科) - 車用顯示器研發
考試考英文，考最差的一次，友達是用自己的系統
英聽說得非常快XD 完全不知所云
面試主管有兩個
一老一少
一開始要求自我介紹加論文研究
研究問得很細
非常細
一個問不夠~第二個還會補充
然後就開始叫我問問題
工作內容、面板競爭、工作前要先學會什麼...等等
他們說我應該要有很多問題XD
但我沒有問很多
沒有人資面試
結果: 等通知、可能會有二次面試
----------------------------------------------------------------------
有幸能拿到聯電的offer對我來說已經很滿足
應該就會去了
也不想再等其他公司公布
實在太煎熬
總之我覺得面試要有信心
不管是回答問題還是神情
要表現的積極
準備要充分~其實就夠了!!
然後我建議面試盡量提早到
我都提早至少半個小時、下午場的提早1個小時
先舒緩心情
也會讓自己不那麼緊張
大概就這樣吧!!
祝福大家都能順利拿到offer~~
謝謝
--
嘟嘟飆！ TAKE轟! ＯＰＥＮ！ 甘蔗盜！ 我們是最英俊的獅子
○＿ ○＿／ \○/\○/\○/\○/ 甘○ 我們有最成功的故事
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推 AvriLavigne :聯電不錯 01/27 02:50
推 eric51 :感謝分享心得 01/27 11:53
推 crocoboy :男人一定要靠眼神 !! http://ppt.cc/_of9 01/27 11:58
推 tim1225 :晶電人資不是蠻正的媽?~哈 01/27 12:05
推 ex103176 :推!!! 01/27 17:20
推 vincent1452 :唷唷唷唷唷~~~原po帥哥!!!!!!!!! 01/27 18:28
推 Umol :台積的總機有一個很正 去面試的時候可多留意 01/27 23:00
推 jeraslem :推認真分享 01/28 02:17
推 wordsad :請問您大概哪時收到聯電的通知呢? 01/29 12:29
→ lionichiro :上上禮拜招募部2次電訪，上禮拜二確定錄取! 01/29 13:13
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(然後居然可以跑到RD部門當經理，我覺得他真的很強)
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專業一概不問XD 他說反正我的研究他看過，跟工作也無關，說了他也不一定會懂
再來是聯電跟台積之間的差別
他說在聯電工作，會很有機會接觸到每個部門，不會只有專注在自己的技術
但台積就是要在自己的領域每一個小細節都顧到、做到完美、分工精細
然後真的都是他在講
什麼履歷上的問題都沒問~~
但是他說他覺得我是很有自己想法的人
可能就是很仔細聽他說~然後適時的回應吧XD
再來是人資
一個4.50歲的先生
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然後還有問如果台積有上，會如何選擇?
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是有關機台原理的問題
再來就問我工時長、工作內容固定、壓力大的排解方式
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然後就聊家庭背景、想來台積做研替的動機...等等
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一位人資說主管覺得我比較適合製程，問我不要轉介
我說好，結果誇張的是整個面談結束...那位人資說製程主管都沒有空XD
所以我只面試到一個主管
再來是人資的部分
是一個年輕的小姐
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我覺得我也是回答得零零落落XD
所以要去面試的人真的要先搞清楚
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還有怎麼跟晶元，這個最大競爭對手競爭
再來是人資
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跟奇力的地點、職位都一樣
剛好時間也都排同一個禮拜~蠻省時的
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考完之後是人資先面試
我只能說她是一個很健談的媽媽XD
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非常仔細，所以想面試晶電的同學履歷盡量完整、自傳會問
面試主管是一個很年輕的女生
我猜大概不到30
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結果主管說結束時我跟他確認
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這點不知道南科晶電是不是比較不一樣= =?
因為有面試竹南的同學有要報告
結果: 還未通知
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考試考英文，考最差的一次，友達是用自己的系統
英聽說得非常快XD 完全不知所云
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研究問得很細
非常細
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然後就開始叫我問問題
工作內容、面板競爭、工作前要先學會什麼...等等
他們說我應該要有很多問題XD
但我沒有問很多
沒有人資面試
結果: 等通知、可能會有二次面試
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實在太煎熬
總之我覺得面試要有信心
不管是回答問題還是神情
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準備要充分~其實就夠了!!
然後我建議面試盡量提早到
我都提早至少半個小時、下午場的提早1個小時
先舒緩心情
也會讓自己不那麼緊張
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謝謝
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