作者: icelaw (凍結的法律) 看板: Tech_Job
標題: [新聞]台灣近7成企業感受人才斷層 此現象已存在3
時間: Sat Oct 13 23:30:02 2012
台灣近7成企業感受人才斷層 此現象已存在3.67年
台灣企業不只找不到基層技術員，中高階主管也青黃不接！ 104 資訊科技集團發布
「人才斷層」調查，近 7 成企業感受人才斷層，並認為此現象已存在 3.67 年，平
均要 13.76 個月才能找到理想而適任的中高階主管，企業擔憂人才斷層已達「嚴重
程度」，擔心影響經驗傳承與世代交替。
104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，中高階主管和關鍵人才短缺的人才斷層普
遍存在於各產業及各規模企業，不少家族企業的第二代不願接班、或者仍需老臣輔佐
，有些企業是「有量無質」，到任卻不到位，有人力、缺人才。
將「中高階主管」定義為：協理級以上主管，含協理、副總、或總經理層級主管，將「
關鍵人才」定義為：研發、業務、或行銷等非主管職，將「中高階主管或關鍵人才難尋
」定義為「人才斷層」， 6 成 8 受訪企業有人才斷層的問題。
104 資訊科技集團訪問逾千位企業人資及用人主管，從「職缺開出、召募、到職、適任
，直到職缺穩定關閉」，中高階人才平均須 13.76 個月；各產業的關鍵人才不同，
平均召募期間 5-12 個月不等，一般及住宿餐飲服務業 5.14 個月，專業服務業 7.2
個月，一般製造業 10.41 個月，電子科技業 12.96 個月。
企業眼中，哪些職缺「人才斷層」最嚴重？若 1 分為「沒有影響」， 2 分為「不太嚴
重」， 3 分為「普通嚴重」， 4 分為「有些嚴重」， 5 分為「非常嚴重」。
企業眼中，公司總舵手─總經理層級的嚴重程度最高，已達 3.77 分，其次為關鍵人
才嚴重程度 3.75 分，中階的部門主管、以及中高階的協理層級嚴重程度 3.54 分
，中高階副總層級嚴重程度 3.51 分，皆介於「普通嚴重」和「有些嚴重」之間。
企業眼中，哪些職缺「人才斷層」最普遍？ 64% 企業認為是關鍵人才， 47% 企業
認為是部門經理等中階主管， 26% 企業認為是協理層級， 24% 企業認為是
副總經理層級，14%企業認為是總經理層級。
受訪企業認為，人才斷層已存在3.67年。對企業的影響排名前3項依序是，無法進行經
驗傳承世代交替、占53%，無法為企業進行前瞻性策略佈局規劃願景、占45%，無法
培育其他人才、占44%。
以上資料來自「企業看人才斷層問題調查」，由 104 資訊科技集團執行，調查期間
101 年 8 月 27 日到 9 月 11 日，對象為 104 企業會員，
有效樣本 1011 份，在 95% 信心水準下，抽樣誤差為 ± 3.08% 。「求
職者看人才斷層問題調查」，由 104 資訊科技集團執行，調查期間 101 年 8
月 30 日到 9 月 13 日，對象為 104 求職會員，有效樣本 2612 份，
在 95% 信心水準下，抽樣誤差為 ± 1.92%。
http://news.cnyes.com/Content/20121012/KFNB7EB2RRTKR.shtml
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.136.248.120
噓 frank11118 :有高薪那怕沒人才 10/13 23:34
噓 MPSSC :翻譯:沒人願意當奴才 10/13 23:34
→ liteon :缺關鍵的奴才XD 10/13 23:40
推 ravelson :人才和人力是不同的 大部分都是人力而已 10/13 23:56
→ mysteriousGE :或許是新世代更重視生活品質 不想當奴工罷了 10/14 00:12
→ chris234 :因為薪資斷層吧... 10/14 00:20
噓 herro760920 :不是新世代才重視生活品質，而是就算你付出生活品質為 10/14 00:22
→ herro760920 :企業打拼，你也換不到啥，連未來的買藥錢都不夠 10/14 00:23
噓 kksword :沒錢所出現的人才斷層~不意外。 10/14 00:49
噓 yuchungyi :只給香蕉 想要人來 笑死 10/14 00:57
噓 Justlife :一堆只要即戰力...也沒想要培養新人...會這樣也不意外... 10/14 01:01
噓 shinbinxp :. 10/14 01:02
→ eebear :出得起錢,哈佛耶魯MIT隨便你挑~ 10/14 01:18
→ soulbug :想要人才就自己培養阿 怕人才走就給高薪阿 這麼簡單都不懂 10/14 01:19
→ eebear :出不起錢,連"到國立真遠"都寧願去澳洲打工 10/14 01:19
→ soulbug :真正強者都出國了 人才當然斷層... 10/14 01:19
→ soulbug :能在家鄉工作誰願意離鄉背井到國外? 10/14 01:20
噓 ganninian :缺奴隸斷層吧= = 10/14 01:47
噓 ksxo :怪誰? 怪自己啊 難道怪年輕人比你們那一代廢? 10/14 02:29
→ ksxo :遊戲規則 教育制度 大環境 通通都是你們在定的 能怪誰? 10/14 02:30
噓 binbinshu13 :樓上提到"到國立真遠".很多改名了.有人知現在名稱嗎? 10/14 02:34
噓 angusyu :列一堆數據有用嗎？我直接 end了。這種企業倒一倒就算了吧 10/14 03:40
噓 yjkuo :沒經驗的薪水太低不想做,能逃的都逃光了,不解釋 10/14 03:54
推 marlind :中高階人才真的很缺 10/14 07:05
推 marlind :在台灣大多數好學校出身的人生涯規劃都難以當上高階主管 10/14 07:07
推 gowaa :活該 自找的!!! 10/14 07:09
→ f1234518456 :都給一點點錢要人什麼都會還責任制又很挑 鬼才要去 10/14 07:42
噓 l92873 :給的起香蕉就只來猴子，無誤 10/14 08:03
噓 sendtony6 :水啦........... 10/14 09:34
噓 ilw4e :沒有找不到的人才，只有出不起的薪水 10/14 09:53
噓 kksword :無能政府低能企業~不意外 10/14 10:08
→ b6byc :人才? 台灣流動率很高,想想為什麼吧. 10/14 12:39
噓 ljsnonocat2 :不會請外國人才？ 哈 應該是請不起吧～ 10/14 13:15
→ hoks :流動率高的公司永遠沒有資深員工 10/14 14:08
→ lave70 :要看流動的都是哪部分人 也可能有一部份資深的不動如山 10/14 16:35
噓 csii5566 :啥? 是奴才斷層吧? 10/14 19:13
→ furuuchi :鬼扯的東西, 垃圾媒體樂於當這些鬼話的幫兇, 甚至是主謀 10/14 20:51
→ lucas01 :中小企業缺國際人才 但是出不起吸引人的價碼 台灣中小企太 10/14 23:10
標題: [新聞]台灣近7成企業感受人才斷層 此現象已存在3
時間: Sat Oct 13 23:30:02 2012
台灣近7成企業感受人才斷層 此現象已存在3.67年
台灣企業不只找不到基層技術員，中高階主管也青黃不接！ 104 資訊科技集團發布
「人才斷層」調查，近 7 成企業感受人才斷層，並認為此現象已存在 3.67 年，平
均要 13.76 個月才能找到理想而適任的中高階主管，企業擔憂人才斷層已達「嚴重
程度」，擔心影響經驗傳承與世代交替。
104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，中高階主管和關鍵人才短缺的人才斷層普
遍存在於各產業及各規模企業，不少家族企業的第二代不願接班、或者仍需老臣輔佐
，有些企業是「有量無質」，到任卻不到位，有人力、缺人才。
將「中高階主管」定義為：協理級以上主管，含協理、副總、或總經理層級主管，將「
關鍵人才」定義為：研發、業務、或行銷等非主管職，將「中高階主管或關鍵人才難尋
」定義為「人才斷層」， 6 成 8 受訪企業有人才斷層的問題。
104 資訊科技集團訪問逾千位企業人資及用人主管，從「職缺開出、召募、到職、適任
，直到職缺穩定關閉」，中高階人才平均須 13.76 個月；各產業的關鍵人才不同，
平均召募期間 5-12 個月不等，一般及住宿餐飲服務業 5.14 個月，專業服務業 7.2
個月，一般製造業 10.41 個月，電子科技業 12.96 個月。
企業眼中，哪些職缺「人才斷層」最嚴重？若 1 分為「沒有影響」， 2 分為「不太嚴
重」， 3 分為「普通嚴重」， 4 分為「有些嚴重」， 5 分為「非常嚴重」。
企業眼中，公司總舵手─總經理層級的嚴重程度最高，已達 3.77 分，其次為關鍵人
才嚴重程度 3.75 分，中階的部門主管、以及中高階的協理層級嚴重程度 3.54 分
，中高階副總層級嚴重程度 3.51 分，皆介於「普通嚴重」和「有些嚴重」之間。
企業眼中，哪些職缺「人才斷層」最普遍？ 64% 企業認為是關鍵人才， 47% 企業
認為是部門經理等中階主管， 26% 企業認為是協理層級， 24% 企業認為是
副總經理層級，14%企業認為是總經理層級。
受訪企業認為，人才斷層已存在3.67年。對企業的影響排名前3項依序是，無法進行經
驗傳承世代交替、占53%，無法為企業進行前瞻性策略佈局規劃願景、占45%，無法
培育其他人才、占44%。
以上資料來自「企業看人才斷層問題調查」，由 104 資訊科技集團執行，調查期間
101 年 8 月 27 日到 9 月 11 日，對象為 104 企業會員，
有效樣本 1011 份，在 95% 信心水準下，抽樣誤差為 ± 3.08% 。「求
職者看人才斷層問題調查」，由 104 資訊科技集團執行，調查期間 101 年 8
月 30 日到 9 月 13 日，對象為 104 求職會員，有效樣本 2612 份，
在 95% 信心水準下，抽樣誤差為 ± 1.92%。
http://news.cnyes.com/Content/20121012/KFNB7EB2RRTKR.shtml
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噓 frank11118 :有高薪那怕沒人才 10/13 23:34
噓 MPSSC :翻譯:沒人願意當奴才 10/13 23:34
→ liteon :缺關鍵的奴才XD 10/13 23:40
推 ravelson :人才和人力是不同的 大部分都是人力而已 10/13 23:56
→ mysteriousGE :或許是新世代更重視生活品質 不想當奴工罷了 10/14 00:12
→ chris234 :因為薪資斷層吧... 10/14 00:20
噓 herro760920 :不是新世代才重視生活品質，而是就算你付出生活品質為 10/14 00:22
→ herro760920 :企業打拼，你也換不到啥，連未來的買藥錢都不夠 10/14 00:23
噓 kksword :沒錢所出現的人才斷層~不意外。 10/14 00:49
噓 yuchungyi :只給香蕉 想要人來 笑死 10/14 00:57
噓 Justlife :一堆只要即戰力...也沒想要培養新人...會這樣也不意外... 10/14 01:01
噓 shinbinxp :. 10/14 01:02
→ eebear :出得起錢,哈佛耶魯MIT隨便你挑~ 10/14 01:18
→ soulbug :想要人才就自己培養阿 怕人才走就給高薪阿 這麼簡單都不懂 10/14 01:19
→ eebear :出不起錢,連"到國立真遠"都寧願去澳洲打工 10/14 01:19
→ soulbug :真正強者都出國了 人才當然斷層... 10/14 01:19
→ soulbug :能在家鄉工作誰願意離鄉背井到國外? 10/14 01:20
噓 ganninian :缺奴隸斷層吧= = 10/14 01:47
噓 ksxo :怪誰? 怪自己啊 難道怪年輕人比你們那一代廢? 10/14 02:29
→ ksxo :遊戲規則 教育制度 大環境 通通都是你們在定的 能怪誰? 10/14 02:30
噓 binbinshu13 :樓上提到"到國立真遠".很多改名了.有人知現在名稱嗎? 10/14 02:34
噓 angusyu :列一堆數據有用嗎？我直接 end了。這種企業倒一倒就算了吧 10/14 03:40
噓 yjkuo :沒經驗的薪水太低不想做,能逃的都逃光了,不解釋 10/14 03:54
推 marlind :中高階人才真的很缺 10/14 07:05
推 marlind :在台灣大多數好學校出身的人生涯規劃都難以當上高階主管 10/14 07:07
推 gowaa :活該 自找的!!! 10/14 07:09
→ f1234518456 :都給一點點錢要人什麼都會還責任制又很挑 鬼才要去 10/14 07:42
噓 l92873 :給的起香蕉就只來猴子，無誤 10/14 08:03
噓 sendtony6 :水啦........... 10/14 09:34
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噓 kksword :無能政府低能企業~不意外 10/14 10:08
→ b6byc :人才? 台灣流動率很高,想想為什麼吧. 10/14 12:39
噓 ljsnonocat2 :不會請外國人才？ 哈 應該是請不起吧～ 10/14 13:15
→ hoks :流動率高的公司永遠沒有資深員工 10/14 14:08
→ lave70 :要看流動的都是哪部分人 也可能有一部份資深的不動如山 10/14 16:35
噓 csii5566 :啥? 是奴才斷層吧? 10/14 19:13
→ furuuchi :鬼扯的東西, 垃圾媒體樂於當這些鬼話的幫兇, 甚至是主謀 10/14 20:51
→ lucas01 :中小企業缺國際人才 但是出不起吸引人的價碼 台灣中小企太 10/14 23:10
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